Автор Kamejen задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Подскажите, как правильно посчитать дату увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Наталия К[гуру]
Самое главное грамотно написать заявление об увольнении.
"Прошу уволить меня по собственному желанию 28 декабря 2007 года.
14.12.2007 подпись"
Хочу пояснить некоторые моменты, обязательно указывайте дату увольнения 28.12.2007, а дату написания заявления об увольнении (она ниже рядом с подписью) 14.12.2007г.
И постарайтесь вручить заявление в канцелярию или секретариат, где регистрируются все входящие документы и зарегистрировать его. Это в целях подстраховки.
также можно письмо заказное с уведомлением отправить, но это будет намного дольше процесс.
Просто по человечески рекомендую придти с таким заявление и постараться договориться с начальником.
Рабочий день последний 29.12.07... но работа в предпраздничные дни... сами понимаете, что практически никто не работает 🙂 , а 30 и 31 нерабочий день.
Как считаются дни, написала заявление 14.12.07, 15.12.07 - это первый день отработки.
Отработка исчисляется в календарных днях. 28.12.07 последний рабочий день и в этот день они должны вам вручить трудовую и произвести расчет.
Если нужна более детальная консультация, пиши, я подскажу все тонкости.
ну на самом деле какие у вас отношения на работе? если вы в нормальных отношениях с коллективом то рассчитают до нововго года ну а если нет то после праздников расчет заберете ведь все равно в этот период вы никуда не устроитесь так как выходные! а заявление лучше сами отнесите директору!
Здравствуйте. Для получения бесплатной юридической консультации по вашей проблеме можете посетить сайт ezakon.ru Отличные юристы, причем все бесплатно и оперативно...
Трудовой кодекс устанавливает две недели (календарные, а не рабочие). Т. е. количестов смен при этом не учитывается.
Днем увольнения считается последний день работы, две недели идут с дня написания заявления. Поэтом в заявлении необходимо указать прошу уволить с 28.12.2007 г. , дату ставить 14.12.2007. Трудовую книжку и расчет вам должны выдать в тот же день. Однако заявление лучше написать в двух экземплрах: один отдаете, а на втором расписывается лицо принявшее заявление.
C даты на заявлении начинает "тикать" две недели отработки по (ТК РФ). Задача кадровиков донести ваше заявление до начальника. Это не ваши трудности! И сколько смен попадают на эти две недели, столько вы должны и отработать! День увольнения считается последним днем работы! И трудовую книжку вы должны получить в день увольнения! Задержки быть не должно, это нарушение! 28 декабря вы должны закончить свою работу! А 29 декабря - рабочий день для всех остальных, кроме вас.