Автор Алекс задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно уволить человека переводом в другую организацию??? и получил лучший ответ
Ответ от Energizer[гуру]
Ну, во первых, увольнение по пункту 5 ЧАСТИ первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федарации.
Сам пункт подразумевает 2 варианта : это перевод по просьбе работника ИЛИ с его согласия.
Определитесь, какой случай ваш. Исходя из этого, у вас будут первичные документы.
Либо заявление работника с приложением справки от нового работодателя ( а как вы иначе проверите, что этот новый работодатель действительно существует?! ) и визой нынешнего работодателя - это по просьбе работника. Имейте в виду, что нынешний работодатель вправе отказать работнику.
Или с согласия работника: тогда письма от старого и нового работодателей с визами согласий (или что-то типа этого) .
Далее - стандартная процедура увольнения.
Увольнять по п. 5 статьи 77 ТК РФ в связи с переводом по просьбе работника (или с его согласия) на работу к другому работодателю.
для этого он должен принести запрос из организации в которую хочет уйти, написать заявление, вы его полностью рассчитываете и увольняете, как сказано Еленой и пишите полность к какому раб-лю по переводу увольняете, его тогда там обязаны взять) даете ему с собой копию приказа
Pаботодатель котоpому пеpеводиться отношение на пеpевод. В свою очеpедь pаботник пишет заявление с пpосьбой уволить по пеpеводу в ООО ____. После этого создаются все необходимые документы для увольнения. Пpоцедуа ни чем не отличается от дpугих. Нюансом является, то что в тpудовой книжке необходимо полностью указывать название ООО в котоpое пеpеводится pаботник. А пpи пpиеме ООО из котоpой pаботник пpинимается.