Могут ли уволить инвалида 3 группы
Автор Вадим Домбровский задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли руководитель уволить работника имеющего третью группу инвалидности без ограничений по труду. и получил лучший ответ
Ответ от Mарта[гуру]
Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ и явл. исчерпывающим. Такого основания в ст. 81 нет. Есть еще ст. 83. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» , п. 5 ч. 1: трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
По поводу запроса: статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Данные о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных (ст. 10 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Согласно указанной статье обработка специальных категорий персональных данных не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
ч. 2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
2) персональные данные являются общедоступными;
3) персональные данные относятся к состоянию здоровья субъекта персональных данных и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
4) обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) , использование, распространение (в том числе передачу) , обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных (ст. 3 того же закона)
Оснований для увольнения нет, а если вдруг уволят – смело в суд (не пропустите месячный срок) с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. восстановят 100%.