Автор Ирина Толстикова задал вопрос в разделе Трудовое право
возможно ли увольнение сотрудника по болезни и получил лучший ответ
Ответ от Кеша 284[гуру]
Если человек находится на больничном более 6 месяцев подряд, медработники обязаны направить его на ВТЭК, где будет рассматриваться возможность дальнейшей трудоспособности или перевода на группу инвалидности. Но даже с 3-ей рабочей группой работодатель при наличии у него возможной работы, не противопоказанной инвалиду, уволить его не может. Если же такой работы нет, то на основании мед. справки работник может быть уволен с формулировкой "по состоянию здоровья и невозможности перевода на более легкую работу"
Ответ от Инга[гуру]
пока ему не припечатали нерабочую группу инвалидности, уволить вы его не можете. Ждите. Либо инвалидность, либо конец.
пока ему не припечатали нерабочую группу инвалидности, уволить вы его не можете. Ждите. Либо инвалидность, либо конец.
Ответ от Дымок[гуру]
А в справке то что написано, из этого и исходите, но пока он находиться на больничном - уволить его нельзя...
А в справке то что написано, из этого и исходите, но пока он находиться на больничном - уволить его нельзя...
Ответ от Максим крылов[гуру]
нет!
нет!
Ответ от Romeo must die ...[гуру]
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности работника.
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности работника.
Ответ от Лена Лазухина[гуру]
По закону - нет, но спорить с начальством бесполезно: могут подставить, особенно, если вы имеете дело с деньгами. Лучше уйти самой.
По закону - нет, но спорить с начальством бесполезно: могут подставить, особенно, если вы имеете дело с деньгами. Лучше уйти самой.
Ответ от Ёергей Букин[активный]
нет максимум это профнепригодность если на больничном от 3 мес
нет максимум это профнепригодность если на больничном от 3 мес
Ответ от Людмила Строганова[новичек]
Увольнение не возможно. Это нарушение трудового законодательства
Увольнение не возможно. Это нарушение трудового законодательства
Ответ от Александр Выпивохин[гуру]
Нет, Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения.
Только если есть медицинское заключение, в котором прямо сказано о том, что сотрудник не может выполнять данную работу, и если ему были предложены иные вакантные места в организации, его можно уволить.
Нет, Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения.
Только если есть медицинское заключение, в котором прямо сказано о том, что сотрудник не может выполнять данную работу, и если ему были предложены иные вакантные места в организации, его можно уволить.
Ответ от Ѝльвира[активный]
смотря какая болезнь
смотря какая болезнь
Ответ от Александр Бабич[гуру]
Нет конечно, если есть соответствующее подтверждение. Кстати, когда человек на больничном, с ним ничего нельзя сделать, ни какой приказ в отношении его не имеет силу.
Нет конечно, если есть соответствующее подтверждение. Кстати, когда человек на больничном, с ним ничего нельзя сделать, ни какой приказ в отношении его не имеет силу.
Ответ от Al[гуру]
esli est' spravka, to net.
esli est' spravka, to net.
Ответ от Lizard[гуру]
при трудоустройстве официально нет. в противном случае да. если болеете официально
при трудоустройстве официально нет. в противном случае да. если болеете официально
Ответ от Warp 37[мастер]
Нет
Нет
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: возможно ли увольнение сотрудника по болезни