Автор Елена Русанова задал вопрос в разделе Трудовое право
Ухожу в отпуск споследующим увольнением. Когда обязаны выдать трудовую книжку- перед отпуском или по его окончании ? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Расчет и трудовую должны выдать в последний рабочий день перед отпуском. А днем увольнения будет последний день отпуска.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1
Об отпуске с последующим увольнением
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.. .
Начальник Правового управления
И. И. Шкловец
перед отпуском наверное
По окончании конечно
Не имеет значения, вообще-то, особенно, если вы решили уже, где будете впоследствии работать.
Трудовую выдать должны по моменту уволнения. тоесть после отпуска
После его окончания
Забирайте сразу все документы, юридически вы уже больше там не работаете, а фактически, вы еще в отпуске.
В последний день работы работодатель обзан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним полный расчет. В Вашем случае последний день работы - это последний день отпуска. Значит в последний день отпуска Вам должны выдать трудовую книжку и сделать с Вами полный расчет.
именно по окончании, в последний день отпуска необходимо будет прийти на работу, подписать все нужные документы и получить трудовую
после. День увольнения - рабочий день, вы должны явиться за трудовой и получить расчет
Труд. книжку выдают в день увольнения. В Вашем случае-это последний день отпуска.
Труовая будет выдана вам после отпуска
согласно ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдаётся в последний день работы.согласно ст. 127 ТК РФ при отпуске с последующим увольнением последним днём работы считается последний день отпуска.