Автор MURIS задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если есть неиспользуемый отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Вы можете взять отпуск (если он Вам полагается по графику) , с последующим увольнением,
а можете уволиться с компенсацией, за неиспользованный отпуск, всё на усмотрение вашего начальства.
Источник: бух (расчётный отдел)
Ответ от Пользователь удален[гуру]
да
да
Ответ от Иван Кулебякин[гуру]
с праздником!! ! не обезательно...
с праздником!! ! не обезательно...
Ответ от Larina[гуру]
нет, можно воспользоваться этим отпуском
нет, можно воспользоваться этим отпуском
Ответ от Galina Procenko[гуру]
Не отрабатывайте и денг вам не заплаят и якобы за отпуск тоже
Не отрабатывайте и денг вам не заплаят и якобы за отпуск тоже
Ответ от Дмитрий Лезнёв[мастер]
Не нужно
Не нужно
Ответ от Ёалауат[активный]
Лучше компенсацию
Лучше компенсацию
Ответ от Єранко-индийская Белка[гуру]
можно воспользоваться этим отпуском или попросить за него денежную компенсацию.
можно воспользоваться этим отпуском или попросить за него денежную компенсацию.
Ответ от Дима Алексеев[эксперт]
однозначно можно воспользоваться отпуском...
однозначно можно воспользоваться отпуском...
Ответ от Ёветлана Лазоренко[новичек]
можно использовать отпуск, деньги вам заплатят по закону
можно использовать отпуск, деньги вам заплатят по закону
Ответ от Lotus[гуру]
Да, а еще можно забрать не использованый отпуск и после отпуска сразу уволиться, в этом случае отрабатывать не нужно, если вы заранее оформили заявление на увольнение
Да, а еще можно забрать не использованый отпуск и после отпуска сразу уволиться, в этом случае отрабатывать не нужно, если вы заранее оформили заявление на увольнение
Ответ от Ђаня[активный]
Пишите заявление на отпуск, и сразу на увольнение. Тогда 2 недели отрабатывать не нужно.
Пишите заявление на отпуск, и сразу на увольнение. Тогда 2 недели отрабатывать не нужно.
Ответ от Laivt[гуру]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. (ст. 80 ТК РФ)
Т. е. в трудовом кодекс не прописана обязанность работника ОТРАБОТАТЬ 2 недели перед увольнением, а только ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем намеринии уволиться. Следовательно, вы можете пойти в отпуск или на больничный и, находясь там (в отпуске, на больничном) , написать заявление об увольнении. По окончании двух недель с момента написания и передачи заявления работодателю, вас обязаны уволить.
Ну, а если вас не отпустили в отпуск и больничного у вас нет, то тогда придется эти две недели работать, чтоб не получить увольнение за прогулы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. (ст. 80 ТК РФ)
Т. е. в трудовом кодекс не прописана обязанность работника ОТРАБОТАТЬ 2 недели перед увольнением, а только ПРЕДУПРЕДИТЬ о своем намеринии уволиться. Следовательно, вы можете пойти в отпуск или на больничный и, находясь там (в отпуске, на больничном) , написать заявление об увольнении. По окончании двух недель с момента написания и передачи заявления работодателю, вас обязаны уволить.
Ну, а если вас не отпустили в отпуск и больничного у вас нет, то тогда придется эти две недели работать, чтоб не получить увольнение за прогулы.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если есть неиспользуемый отпуск?