увольнение одним днем без отработки

Ответ от Андрей Малышкин[мастер]
Послать всех на х-----

Ответ от Олег Синицын[новичек]
Дать по физиономии начальнику.

Ответ от Азаматиш хан[гуру]
Послать начальника на хер, и заявление писать не придется

Ответ от _Evgen_[гуру]
Набить молду начайнику. 🙂

Ответ от Елена Коробко[эксперт]
только по договоренности с руководителем, а так отрабатывать нужно. Если даже уйдете на больничный на две недели, схитрить захотите, руководство все равно может привлечь вас к отработке

Ответ от InfraRed[эксперт]
Никак, скажите что нашли другую работу и нужно срочно выходить на новое место, должны отпустить без вопросв.

Ответ от Алексей В[гуру]
Написать заявление на отпуск и на увольнение или уйти на больничный

Ответ от Olga gromova[гуру]
В Кодексе есть статья - увольнение по собственному желанию, пункт - согласование сторон - если начальство не против, то и отработка не нужна.

Ответ от TireN[гуру]
В заявлении напиши, что увольняешься в связи с срочным переездом. Или типа того.
Но это не так важно, важно то что отработку тебе назначает начальство, поэтому надо подойти к нему и сказать мол отработала бы с удовольствием, но увы не получится, даже если сильно захотеть. И если он даже и назначит отработку, ты это время отработать не сможешь в любом случае.
И всё.

Ответ от Igor grigorev[эксперт]
есле хочеш на другу работу то напиши пока в отпуск за свой сщет. А потом там по семейке. Ну а потом по семеййе с последуйщим увольнение. Должно прокотить. Я так сделал. Правда расщетных не увидел. Зато новая работа радует.

Ответ от Oleg Serov[гуру]
Напиши вескую причину! В Кзоте по этому поводу даже есть статья. Так что все законо.

Ответ от Qlo[гуру]
В причине увольнения напишите по соглашению сторон, но предварительно согласуйте с руководителем. Усно можно сказать что срочно уезжаете

Ответ от Ёергей Романовский[гуру]
Нда, ситуация непростая. Хорошо бы договориться по хорошему сразу и без вранья, потому что срочно уезжаю ну никак не катит - ну как так срочно получается? Так возможно если кто то серьезно заболел или умер, а такими вещами не шутят, кроме того, работодателю может быть на это просто наплевать. На мой взгляд самый удачный вариант, написать заявление, взять больничный и по ка выйти на другую работу, если это так срочно и они не могут ждать две недели и они согласны вас взять пока без трудовой книжки. Такое вполне реально, когда старому сотруднику надо передать вам дела и ввести в курс дела. Другой причины такой срочности я просто не вижу. По крайней мере это вполне законный и реальный вариант, но не забудьте об этом предупредить нового работодателя, ведь вам придется выходить на один день на старую работу увольняться и он должен об этом знать. А вообще просто для начала поговорите с руководителем и возможно он вас и сам отпустит особенно если поймет, что вы можете уйти на больничный (намекните ему) и толку от его запирательства никакого не будет.

Ответ от Катеринка[гуру]
если у вас есть другая работа, попросите сделать отношение на перевод. если нет, то просто по соглашению сторон. Сотря какая у вас должность, если она не требует передачи дел и вас могут кем-то заменить, то я думаю р/датель пойдет Вам навстречу

Ответ от ***[гуру]
Только по согласованию с начальником. Попытайтесь его убедить (разжалобить и т. п.) , придумайте какую-нибудь сердцещипательную историю, чтобы не смог отказать.

Ответ от FATINA[гуру]
Существует только 2 варианта: принести письмо с предприятия на которое Вы уходите о том, что Вы приняты на конкурсной основе, или купить билет о переезде в другой город, потом сдать назад, отработки не будет, увольнение и расчет сразу с выдачей трудовой книжки. И не надо ничего придумывать.

Ответ от Душа[гуру]
Найти себе замену, которой срочно нужна работа. И вам хорошо и работодатель не вобиде.

Ответ от 3 ответа[гуру]