увольнение по инвалидности

Ответ от Ѝтника[гуру]
Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:
-1) п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено;
-2) пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
-3) п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
-4) п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности) .
Получается, что ваш случай - вариант № 1 и в соотвествии со статьёй 178 Тк РФ при увольнении по этому основанию выплачивается 2-недельное выходное пособие. Конечно при увольнении работник получает и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Этника
Искусственный Интеллект
(110540)
Если человек получил программу реабилитации инвалида, то и спавку он тем более получил. Только программа реабилитации точно говорит о том, может работать человек или нет, в справке содержатся только количественные данные - какая группа и степень.