увольнение по совместительству

Ответ от AnGeL or DeMoN[гуру]
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. Следовательно, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Сделать это нужно под роспись. Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419).
г. Москва 12 марта 2011 г.
Уведомление
Начальнику Отдела продаж Ф. И. О.
о прекращении трудового договора
Уважаемый И. О. ,
в соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор N ___ от "___"___________ 200_ г. будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Ф. И. О. для которого данная работа будет являться основной.
Генеральный директор
Уведомление получил
"___"_______________________ 2011 г. _______________________ /Ф. И. О/
_____________________________________________________________________________________
г. Москва 12 марта 2011 г.
Акт
об отказе работника от получения
под роспись уведомления о предстоящем увольнении
Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии 12 марта 2011 г. в 15 часов 20 минут в здании офиса, расположенного по адресу: г. Москва ________________________, Начальник отдела продаж Ф. И. О. работающий по совместительству, без объяснения причин отказался от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа в должности Начальника отдела продаж будет являться основной.
В связи с этим содержание уведомления о предстоящем увольнении было объявлено Ф. И. О. устно генеральным директором _________________ в присутствии .
Акт составил:
_____________________________________
Содержание акта подтверждаем:
________________________________________
________________________________________
С актом ознакомлен ____________________ Ф. И. О.
От ознакомления с актом Ф. И. О. отказался
Директор _______________
Начальник _______________
Юрисконсульт _______________
Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т. е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.