Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
По истечении 2-месячного срока со дня вручения уведомления, когда должны сократить? и получил лучший ответ
Ответ от Вадим Роман[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 180 при проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
В предупржедении работодатель обязан указать размер и порядок выплаты работнику выходного пособия. В соответствии со ст. 178 ТК РФ размер такого пособия определяется средним месячным заработком.
Ответ от Пользователь удален[активный]
Сокращение произойдет с даты вынесения приказа о сокращении штата. Нормы ТК РФ обязывают работодателя в письменном виде уведомить работников о грядущем сокращении в указанный срок, не для того что бы они имели время вести под вас "подкоп", (от недобросовестных работодателей можно ожидать чего угодно) а для того, что бы вы имели время подыскать для себя другое место работы. Советаю не писать заявления по собственному желанию, так как в этом случае у вас будет прирывание специального трудового стажа, если вам неудасться устроится на работу в течении 30 дней с даты увольнения, При сокращении, специальный стаж не прерывается в течении 2-х месяцев с даты такого сокращения.
Сокращение произойдет с даты вынесения приказа о сокращении штата. Нормы ТК РФ обязывают работодателя в письменном виде уведомить работников о грядущем сокращении в указанный срок, не для того что бы они имели время вести под вас "подкоп", (от недобросовестных работодателей можно ожидать чего угодно) а для того, что бы вы имели время подыскать для себя другое место работы. Советаю не писать заявления по собственному желанию, так как в этом случае у вас будет прирывание специального трудового стажа, если вам неудасться устроится на работу в течении 30 дней с даты увольнения, При сокращении, специальный стаж не прерывается в течении 2-х месяцев с даты такого сокращения.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
Бесплатная консультация юриста
Бесплатная консультация юриста
Ответ от Иван Ионов[гуру]
Формулировка статьи 180 ТК РФ "не позднее чем за два месяца до увольнения" действительно означает, что этот срок может быть любым, но не менее двух месяцев между днем предупреждения о сокращении и днем увольнения. Т. е. могут предупредить и за три, и за шесть месяцев, и за год до увольнения. А могут в конце концов и вообще передумать проводить сокращение.
Однако в предупреждении об увольнении по сокращению все же должна стоять вполне определенная дата предполагаемого сокращения. Ведь, как правильно указано в одном из ответов выше, работник предупреждается о сокращении не позднее чем за два месяца именно для того, чтобы успеть подготовиться к увольнению. Однако работник не сможет нормально подготовиться и спланировать свои действия, не зная точно даты увольнения. В конце концов такая ситуация ожидания может привести к злоупотреблению со стороны работодателя: может пройти три, четыре месяца, полгода, год. И над работником будет постоянно висеть Домоклов мечь: уволит его наконец работодатель или нет?
Поэтому в уведомлении о сокращении должна стоять конкретная дата увольнения. Если же эта дата наступает, а Вы не уволены и продолжаете работать, то предупреждение об увольнении фактически теряет силу, и о новой дате увольнения по сокращению штата работодатель обязан вновь предупредить не позднее чем за два месяца.
Формулировка статьи 180 ТК РФ "не позднее чем за два месяца до увольнения" действительно означает, что этот срок может быть любым, но не менее двух месяцев между днем предупреждения о сокращении и днем увольнения. Т. е. могут предупредить и за три, и за шесть месяцев, и за год до увольнения. А могут в конце концов и вообще передумать проводить сокращение.
Однако в предупреждении об увольнении по сокращению все же должна стоять вполне определенная дата предполагаемого сокращения. Ведь, как правильно указано в одном из ответов выше, работник предупреждается о сокращении не позднее чем за два месяца именно для того, чтобы успеть подготовиться к увольнению. Однако работник не сможет нормально подготовиться и спланировать свои действия, не зная точно даты увольнения. В конце концов такая ситуация ожидания может привести к злоупотреблению со стороны работодателя: может пройти три, четыре месяца, полгода, год. И над работником будет постоянно висеть Домоклов мечь: уволит его наконец работодатель или нет?
Поэтому в уведомлении о сокращении должна стоять конкретная дата увольнения. Если же эта дата наступает, а Вы не уволены и продолжаете работать, то предупреждение об увольнении фактически теряет силу, и о новой дате увольнения по сокращению штата работодатель обязан вновь предупредить не позднее чем за два месяца.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: По истечении 2-месячного срока со дня вручения уведомления, когда должны сократить?
спросили в 1 октября Октябрь
Получила уведомление о сокращении с 1 октября и подписала его.
Понятия отработка, нет в ТК РФ ни при каком увольнении. Законную силу уведомление имеет т. к.
подробнее...
Получила уведомление о сокращении с 1 октября и подписала его.
Понятия отработка, нет в ТК РФ ни при каком увольнении. Законную силу уведомление имеет т. к.
подробнее...
спросили в Заказные
Законно ли уведомление о сокращении,отправленное по почте заказным письмом с уведомлением?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель
подробнее...
Законно ли уведомление о сокращении,отправленное по почте заказным письмом с уведомлением?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель
подробнее...
Добрый вечер,у меня такой вопрос мне выдали уведомление о сокращении в котором помимо прочего написаночто помоему желани
Давайте по порядку.. . в ТК нет такого понятия отработка ни при каком увольнении.
Согласно ст.
подробнее...
получил уведомление о сокращении на работе. Хочу уволиться по сокращению Обязан ли я отрабатывать 2 месяца или нет
Согласно нормам ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право
подробнее...
Как по закону происходит увольнение по сокращению?
Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
за какое время должны предупредить о сокращение. за какой период времени должны выплатить компенсацию на предприятие
Предупредить должны за 2 месяца - эти 2 месяца вы работаете и получаете з/п, потом еще компенсация
подробнее...
При увольнении по сокращению мне сразу за месяц или за два должны выплатить?
если вас увольняют по сокращению после 2-х месяцев после того как уведомили, то при увольнении по
подробнее...
спросили в Как
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
дополнительная компенсация при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока
подробнее...
есть ли закон о сокращении песонала или где об этом можно прочитать?
Читайте Трудовой Кодекс! Всё найдёте. Не будте правовым нигилистом! И всё будет нормально! Удачи
подробнее...
если я забеременею после подписания уведомления по сокращению могут меня уволить(сократить)
Просто введите такой же вопрос в яндексе в графе Поиск и вы получите ответ: НЕТ! НЕ МОГУТ!
спросили в Вакансии Вакансия
До какого момента раб-ль обязан предлагать вакансии при сокращении?
При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для
подробнее...
До какого момента раб-ль обязан предлагать вакансии при сокращении?
При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для
подробнее...
Гарантии и компенсации уволенным сотрудникам по сокращению
ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ
Процедура сокращения штатов (как и ликвидации организации) начинается с
подробнее...
Каков порядок увольнения работника по сокращению штата ??
Уведомление о сокращении штата предполагаемым работникам должно быть передано в письменном виде не
подробнее...
Какие у меня права? Сокращают по сокращению штата
Искать или не искать сейчас работу решать Вам. Право на отпуск Вы уже заработали. Если Вы не
подробнее...