увольнение в последний день месяца расчет компенсации
Автор AiGoZiK задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
В расчет компенсации при увольнении берется ли в доход тот месяц в котором он увольняется? и получил лучший ответ
Ответ от ЁТИВЕН[гуру]
считается.. если отработано не менее 15 рабочих дней в месяце увольнения
Ответ от Елена[гуру]
если на последнее число месяца- то входит, если на любые другие числа-не входит
если на последнее число месяца- то входит, если на любые другие числа-не входит
Ответ от British[гуру]
Однозначно - нет. Компенсация при увольнении это оплата неиспользованного отпуска и производится так же как и расчет отпускных. Ведь месяц, в котором человек идет в отпуск никогда не берется в расчет для начисления отпускных выплат.
Однозначно - нет. Компенсация при увольнении это оплата неиспользованного отпуска и производится так же как и расчет отпускных. Ведь месяц, в котором человек идет в отпуск никогда не берется в расчет для начисления отпускных выплат.
Ответ от Маруся 1212[гуру]
На практике вполне возможна ситуация, когда работник увольняется в последний день месяца. Между тем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Возникает вопрос: нужно ли включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период? Мы переадресовали этот вопрос специалистам Роструда, выделив две ситуации. Первая — работник увольняется в последний календарный день месяца, например 31 августа 2010 года. Вторая — сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, после которого остаются еще выходные дни. Как, скажем, при увольнении 30 июля этого года. Рассмотрим оба этих случая.
Итак, работник увольняется в последний календарный день месяца. В этой ситуации последний отработанный месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) , а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) . И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.
Важная деталь
Если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц нужно включить в расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Например, последним рабочим днем для сотрудника является 31 августа 2010 года. Ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска. В таком случае расчетным будет период с 1 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года.
Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно.
Главбух № 17, 2010
На практике вполне возможна ситуация, когда работник увольняется в последний день месяца. Между тем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Возникает вопрос: нужно ли включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период? Мы переадресовали этот вопрос специалистам Роструда, выделив две ситуации. Первая — работник увольняется в последний календарный день месяца, например 31 августа 2010 года. Вторая — сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, после которого остаются еще выходные дни. Как, скажем, при увольнении 30 июля этого года. Рассмотрим оба этих случая.
Итак, работник увольняется в последний календарный день месяца. В этой ситуации последний отработанный месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) , а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) . И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.
Важная деталь
Если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц нужно включить в расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Например, последним рабочим днем для сотрудника является 31 августа 2010 года. Ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска. В таком случае расчетным будет период с 1 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года.
Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно.
Главбух № 17, 2010
Ответ от Людмила[гуру]
Считается все. Неполные месяцы 15 дней и больше - целый месяц, для февраля 14. Меньше - не считается.
Считается все. Неполные месяцы 15 дней и больше - целый месяц, для февраля 14. Меньше - не считается.
Ответ от Bombey77 bombey77[активный]
Установите себе Android приложение TimeToMoney. Это приложение вам очень поможет. Очень быстро и удобно!
Установите себе Android приложение TimeToMoney. Это приложение вам очень поможет. Очень быстро и удобно!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: В расчет компенсации при увольнении берется ли в доход тот месяц в котором он увольняется?