Автор Ђатьяна Павлова задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Вопрос о подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации не связан, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого или ее реорганизация не прекращают действия трудового договора. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется. В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек) .
Об отказе от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) , работник также должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности предприятия либо его реорганизации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Выплата выходного пособия в этом случае законом не предусмотрена.
.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
увольнение беременных в связи с ликвидацией организации
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении
подробнее...
отправьте пожалуйста любые задачи по трудовому праву по дисциплине труда(сама задача и решение)
зад. : Во время отпуска Маслова П. Е. заболела на 11 дней, четыре из которых – выходные. 25 мая она
подробнее...
Касаемо сокращения штата в связи с реорганизацией (ликвидация отдела)
ну почему же сразу нельзя прям уж так категорично. случае ликвидации сокращать беременных и
подробнее...
Сокращении при реорганизации предприятия?
Если Вас сокртят по основной должности, то там где Вы работаете на пол ставки должны перевести на
подробнее...
Компенсации при увольнении по сокращению штатов
Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по
подробнее...
как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?
Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и
подробнее...
Всех сокращают по Ст. 40.1. КЗоТа Украины. Дайте по ней комментарии.
к сожалению, это право работодателя - уволить работника по сокращению. НО: они обязаны предлагать
подробнее...
КЗОТ Украины ст. 40 п. 7. 40 п. 7
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) , регулирует
подробнее...
могут ли уволить без моего согласия?
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 40 и
подробнее...
Как рассчитывать непрерывный стаж работы?
Порядок расчета непрерывного стажа
Непрерывный трудовой стаж определяется в соответствии
подробнее...
Что такое локаут?
Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе
подробнее...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Как начисляется и оплачивается декретный отпуск. Если можно поподробнеей пожалуйста!
Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить
подробнее...
изменение условий труда
Нет, работодатель неправ. Внимательно прочитайте часть шестую статьи 74 ТК РФ
Статья 74.
подробнее...
Предприятие на котором я работаю отдали в аренду. При этом нам предложили написать заявление на увольнение с прежней раб
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника
подробнее...
В связи с отсутствием объема работ
Здесь применено несколько понятий друг-друга исключающих.
Это простой - форма работы
подробнее...