увольнение в связи с невыплатой заработной платы

Ответ от Оксана Романович[гуру]
В соответствии с Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" - работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении запись в трудовую книжку делается в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) . Увольняете Вы его по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса - по инициативе работника, такую запись и делайте в трудовой книжке.
А указанная причина (невыплата зарплаты) дает право работнику не соблюдать установленный законодательством двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Ответ от Ирэна[гуру]
по собственному желанию

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Невыплата заплаты - это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты". В трудовой запись будет такая "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Никакую "дописку" делать не надо.

Ответ от Ѐассказчик[гуру]
в трудовой книжке нельзя писать отсебятину. только строго по инструкции по заполнению труд. книжек. Итого: по собственному желанию.

Ответ от TCH[гуру]
по собственному желанию. какую же еще
такие приписки никогда не делались и не делаются Потому что организация мигом докажет. что сие от нее не зависело.

Ответ от Александр[гуру]
"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
См. пункт 5.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]