в каком случае прерывается трудовой стаж

Ответ от Белоснежка[гуру]
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает одного месяца:
• при переходе с одной на работы на другую;
• при увольнении по основаниям прекращения трудового договора, указанным в ст. 78, 79, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ (уважительные причины) ;
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает двух месяцев:
• после увольнения с работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера;
• после освобождения от работы за границей или в международных организациях;
• после ликвидации организации;
• после сокращения численности или штата работников;
• после окончания временной нетрудоспособности (со дня восстановления трудоспособности) ;
• в случае несоответствия работника занимаемой должности.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, когда перерыв в работе не превышает одного года после увольнения с военной службы.
После увольнения по собственному желанию продолжительность перерыва в стаже не имеет значение:
• в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
• в связи с уходом на пенсию;
• при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет (при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста) .
Если при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, перерыв в трудовой деятельности удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
Непрерывный трудовой стаж не сохраняется в случаях после увольнения по следующим основаниям:
• систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение охраны труда, совершение по месту работы хищения; совершение виновных действий) .
Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
• время обучения в вузе (если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами, а перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев) ;
• время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.
Не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж (в составе непрерывного трудового стажа этот период не учитывается) :
• время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах;
• время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства;
• период временной трудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Уважительными считаются причины увольнения, если трудовой договор расторгнут вследствие:
• перевода мужа или жены на работу (службу) в другую местность;
• направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
• переезда в другую местность (в связи с обменом жилья, по состоянию здоровья и т. д.) ;
• болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности (факт такой болезни должен быть подтвержден справкой-заключением ВКК или если нет таковой — заключением лечащего врача, утвержденным главным врачом) ;
• необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
• переезда в другую местность в порядке организационного набора рабочих, с/х переселения, общественного призыва и др. ;
• избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
• зачисления в высшее, среднее специальное или иноеучебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;