в противном случае перевод

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Прежде всего ученический договор не есть самостоятельный договор, а есть ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ К ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (ст. 198 ТК РФ). А в ТД должны быть указаны режим работы, рабочее место, размер зарплаты и т. п. (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, если в ТД указано конкретное место работы и должность, то перевод в другой цех возможен только с вашего согласия (ст. 72.1. ТК РФ). Далее - ""в противном случае вы вправе уволиться, не согласившись с изменениями. Ваш отказ будет означать отработку две недели и увольнение" - ничто иное, как грубейшее нарушение права работника на увольнение по собственному желанию, которое возможно только по ЛИЧНОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника (ст. 80 ТК РФ). Еще далее - удержать с вас деньги за обучение возможно лишь при УСПЕШНОМ ЗАВЕРШЕНИИ УЧЕНИЧЕСТВА (ст. 207 ТК РФ). И, наконец "6-дневка по 11-12 часов" - грубейшее нарушение ст. 91 ТК РФ, согласно которой рабочая неделя не может превышать 40 часов.
Как видите, в данной конторе целый букет грубейших нарушений трудового законодательства, и вам не мешало бы обратиться в Гострудинспекцию для того, чтобы заставить ваших работодателей и кадровиков уважать Трудовой кодекс и права работников.