ваши самые большие неудачи как ответить

Ответ от Инночка[гуру]
Не воспринимайте вопросы на собеседовании буквально, за этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших неудачах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении "вставать" после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед. На этот вопрос можно ответить кратко: "были" и спокойно держать паузу. Вас могут попросить привести примеры, и вы их должны привести? можно сказать, что серьезных провалов не было, были моменты, но вы с ними справились и например рассказать о не совсем удачно проведенной сделке. ппосле которой вы прошли семинар и две следующих сделки были идеальными, или рассказать о ляпе в отчете, который Вы заметили уже сдавая этот отчет, все прошло великолепно отчет был принят, но теперь вы уже намного тщательнее читатете ту или инубю инструкцию и т. п. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. На собеседовании не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Расскажите о тех из них, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были успешно Вами разрешены без существенного ущерба для фирмы.
Почитайте тут может тоже что новое для себя найдете. Удачи!!!