Виды аттестации
Автор Evgeniya задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Что входит в систему аттестации персонала? каких видов она бывает? и получил лучший ответ
Ответ от Jaboronok[гуру]
Аттестация персонала - процесс определения уровня квалификации сотрудника и степени соответствия его деловых и личных качеств требованиям к занимаемой должности. Проведение аттестации регламентируется методическими рекомендациями Минтруда и социальной защиты РБ и типовыми положениями по проведению аттестации. Ответственность за своевременность проведения аттестации возлагается на администрацию предприятия.
Виды аттестации:
1. Регулярная основная развернутая: проводится 1 раз в 3-5 лет. 2. Регулярная промежуточная упрощенная (ориентирована на оценку итогов текущей работы) : для руководителей и специалистов 1 раз в год, для некоторых категорий - 2 раза и чаще (программисты). 3. Нерегулярная, вызванная чрезвычайными обстоятельствами.
Таким образом, в настоящее время мы встречаем в нормативных актах и юридической литературе различные определения понятия аттестации. Причем, нередко в одних и тех же актах наряду с аттестацией употребляется термин "оценка". Как явление сходное по содержанию, так и отличающееся по значению. На наш взгляд, аттестация - явление более многоплановое, имеет свои традиции и более предпочтительно для стабильности законодательства употребление термина "аттестация". под которым следует понимать комплексную периодическую проверку деловых, моральных и личных качеств работников в целях рационального использования их труда, повышения деловой квалификации, а также улучшения подбора и расстановки кадров.
Атестация - это подтверждение того, что человек, который занимает некую должность соответствует этой должности.
В каждой профессии атестация проходит по-разному и включает в себя разные аспекты. Так например я работаю в школе учителем и в понятие "атестация педагога" входит следующее:
1) изучение системы работы (преподавание, воспитательная работа классного руководителя...) ;
2) знание компьютера;
3) прохождение курсов повышения квалификации;
4) описание своего опыта работы на определенную методическую тему;
5) создание портфолио на определенную методическую тему;
6) презентациия своего опыта работы в режиме слайдов (комп. программа "Power Point")
На каждом предприятии создается аттестационная комиссия. Составляется перечень вопросов для аттестации в соответствии с тарифно -квалификационным справочником и Вашей должностной инструкцией. Прошли аттестацию-экзамен, значит соответствуете занимаемой должности.
Е. А. Борисова
ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ
ПЕРСОНАЛА
поищите в инете скачать можно бесплатно в формате ПДФ