Вопросы рекрутера на собеседовании
Автор Andrew Pleskachev задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Вопросы на собеседовании от HR-менеджера, рекрутера и соискателя? и получил лучший ответ
Ответ от Їингачгук Зелёный Змей[гуру]
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
какие хочу услышать или какие слышу постоянно?
начну с первой части (какие хочу услышать от соискателя)
- назовите слабые места вашей вакансии
- назовите самые сложные по выполнимости обязанности
- какие конфликтные ситуации возможны на предлагаемой вакансии
- почему вам нужен специалист именно сейчас?
- кто работал на данном месте ранее и почему вакансия открыта?
- какие у меня будут должностные обязанности по предлагаемой специальности?
- какие у меня будут соц. гарантии и льготы на данной профессии (должности)?
- а вас устроит мое образование и удовлетворит (воодушевит) ли вас мой оригинал об образовании аттестат, диплом, свидетельство?
- требуются ли какие-то дополнительные знания и специальные навыки по предлагаемой вакансии.
- когда мне будет можно приступить к работе?
- какие перспективы на предлагаемой должности?
- какие перспективы у вашей организации?
- а если я устроюсь на работу, какие будут ваши гарантии того, что через полгода меня не попросят?
- какие негласные правила у вас приняты на работе?
- какой график работы (сменности) у вас реализован на практике?
- могу ли я совмещать вашу должность с другой на другом предприятии?
- могу ли рассчитывать на увеличение з/п по результатам своей деятельности?
- сколько буду и смогу зарабатывать.
- как обстоят дела с обеспеченностью условий труда (спецодежда, обувь, инструмент, инвентарь, автомобиль, принадлежности и пр.).
- как решаются на вашем предприятии конфликтные ситуации (по ТК или по зову сердца, по совести или по приказу генерального, вопреки здравому смыслу)?
- как соблюдаются установленные требования по безопасности (промышленной, пожарной, электробезопасности)
- какие у вас опасные условия (вредные) факторы и соответствуют ли они общепринятым в нашем государстве?
- какие составляющей з/п имеют плавающий характер (переменная составляющая)
- есть ли 13-я зарплата.
- как взаимодействовать со смежными подразделениями, службами, ведомствами.
- как оплачивается переработка (сверхурочные)
- как происходит премирование сотрудников
- какие виды поощрений предусмотрены в организации (бонусы)
- какие у вас дополнительные преимущества для сотрудников (доп. отпуск, халявное питание, предоставление жилья, оплата проезда, оплата связи еще какие-то приятные вещи).
Но на практике слышу только обрезанную, часто в грубой (прямолинейной) форме версию этих направлений, иногда с хитринкой:
- сколько буду получать или сколько будете платить?
- какой график работы?
- какие у вас требования к кандидатам?
все кандидаты считают что они это тот экземпляр, который подойдет именно нам.
в чем зачастую ошибаются!
Какие вопросы ОБЯЗАТЕЛЬНО задать работодателю на собеседовании?
1. Узнайте больше информации о компании, куда идете на собеседование и вашей будущей должности.
подробнее...
Если на собеседовании работадатель говорит: "Расскажи о себе",то с чего надо начать и чем закончить?
анкетные данные
и. о. ф.
год. рож.
где учился
что закончил
где работал
подробнее...
какие отрицательные качества можно называть на собеседование
Бесплатно - не
подробнее...
Вопросы и ответ на собеседования. Психологические тесты.
уверенно держаться, доброжелательно улыбаться, немножко шутить и показать себя профессионалом
подробнее...
Как быстро устроиться на новую работу?
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе? »
подробнее...
А есть ли способы распознать тесты на стрессоустойчивость при приёме на работу?
Шоковое или стрессовое собеседование - это новый прием специалистов по подбору персонала. Задача
подробнее...
Хочу устроиться рекрутером,но без опыта работы не берут,что делать???
Как научиться рекрутингу?
Самый простой путь- это пойти работать в кадровое агентство на
подробнее...
Кто работает в компании РБК? есть вопрос.
Который на Калужской или на Ленинском? Их же подразделений у них много. И канал ТВ плюс к тому. Моя
подробнее...
Знаете что такое стресс-собеседование? Какой в них смысл?
проверяют вашу стрессоустойчивость, смотрят как вы ведете себя в экстрим.
подробнее...
какие наиболее частые ошибки при собеседовании?
неграмотная речь. куча слов поразитов. всякие нервые
подробнее...
На сайтах о трудоустройстве как писать письмо работадателю? С чего начать, что нужно, что не нужно.
Нужно грамотно составленое резюме, это уже 50 %
подробнее...
обязанности HR менеджера, что это?
Англоязычное название «HR-manager» быстро прижилось на российской почве. Их все реже путают с
подробнее...
Как найти хорошую работу?
Как найти хорошую работу — основные ошибки, которые совершают соискатели.
Основные
подробнее...
Сфера деятельности в резюме что можно написать например?
Прежде, чем составить резюме, подумай, что сможет понять о тебе человек, который будет читать его в
подробнее...