вопросы для работодателя на собеседовании

Ответ от Oprichnick[новичек]
Вопрос первый: о содержании работы
Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.
К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?
Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?
Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.
Вопрос второй: о задачах
Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?
Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.
Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.
Вопрос третий: как быстро влиться в команду
Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?
Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.
Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?
Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и HR-менеджером. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.
Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…
Не факт, что HR-менеджер сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.
Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…
С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Ответ от Алёна Макарова[новичек]
Я иду на работу, чтобы получать за нее деньги. Говорить о них можно и нужно. Зарплатные ожидания соискателя важны для обеих сторон – это позволяет избежать неприятных сюрпризов в будущем...

Ответ от Ахмед Келеметов[новичек]
Стрижка боб на среднюю длину волос является универсальной. Она занимает лидирующую позицию в рейтингах на сезон 2013—2014. Вариантов укладки и самой стрижки великое множество, что не может не радовать модниц, которые любят часто....
Подробнее на сайте

Ответ от Ђренер Мозгов[гуру]
Разговор о з/п, когда работник ещё ничего не сделал, это дурной тон. О з/п на первом собеседовании лучше не заикаться!! ! (вы всегда успеете отказаться или согласиться! )
Самое главное - спосить хозяина - какой в его фирме существут порядок обращения к руководству от вопросов по организации трудого процесса до предложений об изменении з/п в зависимости от результатов. Скажите хозяину, что вас волнует не з/п, а то, чтобы у хозина появилось желание удержать Вас, если вам что-то не понравится (в т. ч. и з/п) и вы захотите уйти из его фирмы!
Ещё надо спросить - кому вы непосредственно должны подчиняться и с кем решать текущие вопросы, чтобы по "пустякам" не дёргать высокое руководство.
И самому предложить сроки "испытательного срока", чтобы именно после него вернуться к вопросу о вашей з/п!! !
Остальное - всё ерунда! Взаимный интерес в друг друге - гарантия хороших отношений и хорошей з/п!
Удачи!

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Если ты задашь хоть один из перечисленных вопросов в 1283676 тебя 100% не примут, по крайней мере в солидной компании точно. И вообще, почему все так любят первым делом о З/П говорить, показали бы сначало что можете, а в нормальной компании вам всегда заплатят по заслугам.

Ответ от ...W[гуру]
50 причин для отказа в приеме на работу
проанализируй их и тебя примут
По порядку значимости приведены причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе. Перечень подготовлен на основе обзора Ф. С. Эндикота, бывшего директора трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США) . Годится и для России.
Жалкий внешний вид.
Манеры всезнайки.
Неумение изъясняться : слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
Отсутствие плана карьеры : четких целей и задач.
Недостаток искренности и уравновешенности.
Отсутствие интереса и энтузиазма.
Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
Низкая успеваемость во время учебы.
Нежелание начать снизу :ожидает слишком многого и слишком быстро.
Стремление к самооправданию, уклончивости, ссылки на неблагоприятные факторы.
Недостаток такта.
Недостаточная зрелость.
Недостаточная вежливость.
Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
Выраженное нежелание учиться.
Недостаточная живость.
Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
Вялое, «рыбье» рукопожатие.
Нерешительность.
Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
Неудачная семейная жизнь.
Трения с родителями.
Неряшливость.
Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко) .
Желание получить работу на короткое время.
Мало чувства юмора.
Мало знаний по специальности.
Несамостоятельность (родители принимают за него решения) .
Отсутствие интереса к компании или отрасли.
Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
Цинизм.
Низкий моральный уровень.
Лень.
Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
Узость интересов.
Неумение ценить время (проводит много времени в кино) .
Плохое ведение собственных финансовых дел.
Отсутствие интереса к общественной деятельности.
Необходимость воспринимать критику.
Отсутствие понимания ценности опыта.
Радикальность идей.
Опоздание на собеседование без уважительной причины.
Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.
Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время) .
Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
Сильно давящий тип.
Неопределенность ответов на вопросы.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]