интервью примеры вопросов и ответов

Ответ от Helga[гуру]
Проведение собеседования – это важная и ответственная часть процесса трудоустройства, своеобразный бизнес-допрос, в котором одинаково важную роль играют обе стороны. Для обеих это сложное дело облегчается тем, что процедура интервью стандартная. Вопросы собеседования будут типовые, задавать их в первую очередь будет профессионал-интервьюер или будущий работодатель. Отвечать в основном будет соискатель работы, хотя и он не лишен права задавать вопросы.
Пример собеседования на должность переводчика (абсолютно реальный)
Работодатель: Добрый день!
Соискатель: Здравствуйте.
Р: Присаживайтесь, пожалуйста.
С: Спасибо.
Р: Вам не холодно от кондиционера?
С: Нет, всё в порядке.
Вопрос на отвлеченную тему со стороны работодателя поможет разрядить атмосферу и расположить к себе собеседника.
Р: Тогда начнем. Какой у Вас основной язык?
С: Английский.
Р: Есть ли у Вас опыт работы?
С: Да. Я два года работала в (название организации). Я делала письменные переводы и работала устно на приеме делегаций. К нам приезжали специалисты и руководители зарубежных фирм. Я осуществляла устный последовательный перевод во время совещаний, экскурсий. В настоящий момент я работаю внештатным переводчиком, выполняю письменные переводы в бюро переводов (название организации).
Соискатель в краткой форме, доступным языком, но исчерпывающе отвечает на вопрос работодателя, воспользовавшись стратегией виньеток
Р: С кем из менеджеров этого бюро Вы работаете?
С: (имена сотрудников)
Работодатель может быть знаком с организациями, которые Вы называете, и может задать уточняющие вопросы. Не спешить лгать
Р: Какой университет Вы заканчивали?
С: (название университета)
Р: Кто преподавал Вам специальные дисциплины в вузе?
С: (имена преподавателей)
Р: С какой целью Вы участвовали в конференции в (название города) в 2006 году?
С: Чтобы повысить собственную квалификацию, усовершенствовать профессиональные навыки.
Предыдущие 6 вопросов имеют фактологически-ознакомительное значение в соответствии с резюме соискателя.
Р: Почему Вы оставили предыдущее место работы?
С: Я стремлюсь к получению опыта и развитию специальных навыков. На предыдущем месте работы такая возможность показалась мне исчерпанной. Поэтому я выбрала более свободный график и более высокооплачиваемый труд фрилансера.
Возможно, у соискателя были и менее благозвучные причины, как, например, конфликт с начальством, однако на собеседовании не стоит подчеркивать слабые места, предпочитая им ответы, которые строятся на перечислении более позитивных и не идущих вразрез с реальностью причин.
Р: Можете ли Вы работать на аудиторию? Приходилось ли? Сколько было человек?
С: Да, могу. Я работала с аудиторией, переводила лекцию канадского профессора по недвижимости для 70 человек.
Р: Можете ли Вы разговаривать громко?
С: Да.
Р: Как Вы ухаживаете за своими голосовыми связками?
С: На время перевода необходимо обеспечить себя водой. Перед сном полезно пить чай с мёдом.
Предыдущие 3 вопроса касаются профессиональных навыков и умений соискателя.
Р: Как Вы относитесь к командировкам и выездам?
С: Положительно.
Предыдущий вопрос носит организационно-оперативный характер.
Р: Был ли у Вас когда-нибудь случай, когда Вы вообще не могли перевести какой-либо термин во время выполнения письменного перевода?
С: Иногда встречаются термины, отсутствующие в словарях. В этом случае можно попытаться найти его в интернете: на авторитетных тематических сайтах, онлайн-словарях, специальных глоссариях через поисковые системы. Однако случаев, когда термин перевести было невозможно, не возникало. В крайнем случае, всегда можно прибегнуть к описательному переводу.
Последний вопрос касается опыта преодоления специфических сложностей, сопряженных с конкретной сферой деятельности.
Р: Спасибо! Мы рассмотрим Вашу кандидатуру! О результатах собеседования мы сообщим Вам дополнительно.