что рассказать о себе на собеседовании

Ответ от Алена Слю[гуру]
Часто собеседование начинается с наиболее общего вопроса, расскажите о себе? (часто задаваемый вопрос) . Вопрос простой и понятый, вы начинаете рассказывать о себе, излагая определенные факты из вашей личной и профессиональной жизни, но менеджер, задающий вопросы в это время обращает внимание не на факты, а на то, как вы их преподносите.
Например, вы можете вести свое повествование от первого лица единственного числа, то есть я «решила» , «пыталась» и так далее, что может означать вашу склонность к самостоятельности, активности, способности принимать на себя обязательства. Или вы можете использовать 1-е лицо множественного числа, например, «мы попытались поступить в университет» , «мы приняли решение, что мне необходимо работать» , что означает предпочтение работать в команде. Если вы используете отглагольные существительные, например, «сначала поступление в вуз» , «затем поиски работы» и так далее, данный акцент в вашем повествовании может быть рассмотрен как то, что вы склонны в большей степени к анализу, хорошо обдумываете ваши действия, не очень активны и так далее. Также во время вашего рассказа о себе вы можете употреблять такие слова или частицы, как «не» , «к сожалению» , слово «нормально» , «пришлось» и так далее, что позволит менеджеру сделать вывод о наличии у вас негативного опыта, затем в процессе собеседования он будет возвращаться и уточнять для себя, где же вы имели негативный опыт и что не приемлемо для вас. И если вы говорили о том, что «вам приходилось, к сожалению, выполнять рутинную работу» , то менеджер может сделать вывод, что вы де мотивируетесь, если выполняете рутину, и, если, работа связана с рутиной, то, скорее всего вы может не подойти. Кроме того, менеджер, слушая ваш рассказ о себе, будет обращать внимание та то, можете ли вы располагать к себе во время собеседования, грамотная ли у вас речь и так далее.
- Часто на собеседованиях предлагают ответить на вопросы, при ответе на которые кандидату предлагается оценить не себя, а людей вообще или какого то определенного персонажа. В основе построения таких вопросов лежит тот факт, что человек склонен проецировать, то есть переносить свой жизненный опыт и представления на объяснение действий других людей. То есть получается ситуация, когда, отвечая о других, ты даешь информацию о себе.
К таким относятся следующие вопросы:
§ Что нравится людям в работе? (менеджер может получить информацию о вашей мотивации) .
§ Что может побудить человека уволиться? (мотивация)
§ Почему человек выбирает ту или иную профессию? (мотивация)
§ Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу? (модель успеха)
§ Каким должен быть хороший сотрудник? (модель собственного успеха)
- Менеджер может предложить вам набор различных ситуаций и попросить описать, как вы будете действовать в этих ситуациях. При ответе на ситуационные вопросы оцениваются ваши навыки, знания, ценности, личные качества и модели поведения. Например, менеджерам по продажам часто задают вопросы: «Продайте мне ….» (тестируется знание техники продаж) , «Назовите мне несколько способов использования шариковой ручки» , «Почему люк круглый? » (тестируется ваши креативные способности) . Другой пример, «Определите целевую группу вашего товара» (проверяется навык определения целевой группы) и так далее, количество ситуаций стремиться к бесконечности, поэтому будьте готовы к быстрому реагированию на такие вопросы. При ответе на данные вопросы также тестируется ваша стрессоустойчивость – качество, важное во многих профессиях.
- И, наконец, самый, пожалуй, интересный инструмент оценки информации во время проведения собеседования – это анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи. То есть анализируется не суть сказанного, а форма, структура построения фраз. То есть в процессе интервью выводятся наружу то, что сидит внутри нас, при этом, мы можем не отдавать себе в этом отчета при ответе на тот или иной вопрос.