восстановление на работе после сокращения

Ответ от Ёвой Среди Чужих[гуру]
права такого нет. да оно и не нужно. позиция должна строиться на том, что не произошло реального сокращения. и на этом основании увольнение должно быть признано незаконным, а не восстанавливаться по основанию преимущественного права. если сокращенная должность появляется в штате ранее истечения года (такова практика) , то суд рассматривает такое сокращение фиктивным и работников восстанавливает.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 15 июля 1998 г.
"Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам"
27. Верховный Суд РФ неоднократно обращал внимание судов на необходимость тщательной проверки того, происходит ли РЕАЛЬНОЕ сокращение штата численности работников при реорганизации предприятий, учреждений, организаций. Если в суде не будет доказан факт реального сокращения рабочих мест, увольнение по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ не может быть признано законным.
для работодателя будет очень сложно обосновать необходимость сокращения должности и ее восстановления через 6 месяцев.