возложение обязанностей по вакантной должности

Ответ от Кот котофей[гуру]
просто анонимно стукните в трудовую инспекцию (ну типа зайти к дирктору и сказать: "а Вы знаете, я беспокоился о благе нашего предприятия и зашёл проконсультироваться в трудовую и там ах... ужас, что сказали... далее что скажут на самом деле -как бы чё не вышло").

Ответ от Џна Глазова[гуру]
А сколько процентов у вас доплата? По идее на вас должны были оформить внутреннее совместительство. В любом случае, по хорошему вам надо подойти к вашему непосредственному руководителю и объяснить, что из-за доп. работы вы не успеваете выполнять свои основные обязанности.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Для начала стоить отметить, что в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соответственно, без согласия работника поручить ему выполнение работы, не предусмотренной его трудовым договором, работодатель не может. Ваше согласие получено? В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату:
- совмещения профессий (должностей) (если поручается работа по другой профессии);
- расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (если поручается работа по такой же профессии (должности));
- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Ваш работодатель "ошибся" лишь в названии доп. работы.
Работу по вакантной должности можно совмещать, чем Вы и занимаетесь...
(размер доплаты можно было оговорить в дополнительном соглашении).

Ответ от 3 ответа[гуру]