Автор Наталия Овчинникова задал вопрос в разделе Трудовое право
Выход на работу в выходной или праздничный день и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Старинец[гуру]
Работа в выходной и праздничный день подлежит оплате в двойном размере либо предоставляется один день отдыха за один день работы в течение месяца.
Источник: Старинец Татьяна
Ответ от Komandor[гуру]
Скользящий график. Хош не хош а выходи
Скользящий график. Хош не хош а выходи
Ответ от Alexander .[эксперт]
фигова, если тебе бы за него заплатили еслиб ты сидела дома
фигова, если тебе бы за него заплатили еслиб ты сидела дома
Ответ от Алексей 666[активный]
Оплачиваеться по двойной тарификации Либо предостовляеться отгул ( плюсуется к отпуску) Смотри трудовой договор ,)
Оплачиваеться по двойной тарификации Либо предостовляеться отгул ( плюсуется к отпуску) Смотри трудовой договор ,)
Ответ от Ўлёнка[гуру]
Если у Вас скользящий график, то нет. По двойной тарификации получаете, если только работаете каждый день и берёте подработку в выходной.
Если у Вас скользящий график, то нет. По двойной тарификации получаете, если только работаете каждый день и берёте подработку в выходной.
Ответ от Нина Кисляева[новичек]
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не мене чем в двойном размере.
К работе в праздничные или выходные дни работник может быть привлечен к работе только с его согласия. Работадатель издает приказ о привлечении работника к работе, если работник не согласен, то наказать его за отказ работать в выходной или праздничный день работодатель не имеет права. Работникам, получающим оклад оплата труда производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы, если работа в выходной день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой стаки, если работа производилась сверз месячнойф нормы рабочего времени. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не мене чем в двойном размере.
К работе в праздничные или выходные дни работник может быть привлечен к работе только с его согласия. Работадатель издает приказ о привлечении работника к работе, если работник не согласен, то наказать его за отказ работать в выходной или праздничный день работодатель не имеет права. Работникам, получающим оклад оплата труда производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы, если работа в выходной день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой стаки, если работа производилась сверз месячнойф нормы рабочего времени. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ответ от Дед[гуру]
Да можно использовать, по согласованию с работодателем, как 2 -ой выходной день.
Да можно использовать, по согласованию с работодателем, как 2 -ой выходной день.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Выход на работу в выходной или праздничный день