ст 111 тк рф
Автор Den задал вопрос в разделе Трудовое право
праздничный и выходной день это одно и тоже? и получил лучший ответ
Ответ от Мастер Писем[гуру]
Нет.
Праздничные дни - утверждаются постановлением правительства.
Выхи - календарные дни.
Ответ от Ўрий Павлович[активный]
Праздничные - это красные дни каллендаря (в эти дни в основном не работаю, ну кроме торговой индустрии и произвотств, которые нельзя останавливать (сталелитейное производство, например) ) ! А выходные - это раньше было заведено, что в основом суббота и воскресенье выходной. Сейчас каждый хазяин страивает выходные своим подчененным по своему вкусу. Вот у меня например вторник и пятница выходные))
Праздничные - это красные дни каллендаря (в эти дни в основном не работаю, ну кроме торговой индустрии и произвотств, которые нельзя останавливать (сталелитейное производство, например) ) ! А выходные - это раньше было заведено, что в основом суббота и воскресенье выходной. Сейчас каждый хазяин страивает выходные своим подчененным по своему вкусу. Вот у меня например вторник и пятница выходные))
Ответ от Дима Нечепуренко[новичек]
При совпадении праздничных и рабочих дней работников, работающих по графику сменности, актуальным является вопрос о начислении таким работникам заработной платы, точнее о том, в каком размере ее необходимо начислять. В связи с этим обращаем внимание на то, что согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад) , в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Частью 2 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
При совпадении праздничных и рабочих дней работников, работающих по графику сменности, актуальным является вопрос о начислении таким работникам заработной платы, точнее о том, в каком размере ее необходимо начислять. В связи с этим обращаем внимание на то, что согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад) , в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Частью 2 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: праздничный и выходной день это одно и тоже?