Автор Лёля задал вопрос в разделе Трудовое право
Что такое вынужденный прогул? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Осипова[гуру]
ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ - время, в течение которого работник по вине администрации был лишен возможности работать. Рабочему или служащему, незаконно уволенному и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА со дня увольнения (но не более чем за три месяца) . В таком же размере оплачивается время ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА в случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения, указанная в трудовой книжке, препятствовала поступлению на новую работу.
Ответ от Александр Романов[гуру]
Прогул, он и есть прогул, т. е. отсутствие работника на рабочем месте, а вот причины отсутствия бывают разные и трактуются по разному.
Вынужденный? это когда человек по объективным и не очень причинам не может попасть на свое рабочее место.
Всяко бывает, кто заболевает, кто после бодуна тропинку до проходной не находит, кто с транспортными проблемами не справился, кого-то не допустили к работе и т. д. , но изначально все является прогулом и основанием для взысканий, поэтому "вынужденность" должна доказываться самим прогульщиком, в большинстве случаев в суде.
Прогул, он и есть прогул, т. е. отсутствие работника на рабочем месте, а вот причины отсутствия бывают разные и трактуются по разному.
Вынужденный? это когда человек по объективным и не очень причинам не может попасть на свое рабочее место.
Всяко бывает, кто заболевает, кто после бодуна тропинку до проходной не находит, кто с транспортными проблемами не справился, кого-то не допустили к работе и т. д. , но изначально все является прогулом и основанием для взысканий, поэтому "вынужденность" должна доказываться самим прогульщиком, в большинстве случаев в суде.
Ответ от Just a Lawyer[гуру]
Вынужденным прогулом является время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.
Вынужденным прогулом является время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что такое вынужденный прогул?
ст. 234 ТК РФ-лишения возможности трудиться У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ работодатель обязан возместить работнику? или ВООБЩЕ?
Первый абзац вашего текста говорит правильно, только вы не уточнили, при каких случаях он обязан
подробнее...
Оплата вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, уменьшается на з/плату которая получена на новой работе?
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен будет
подробнее...
Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"?
INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс
подробнее...
Зарплату за четыре месяца (вынужденный прогул), могут ли при расчете отпускных разделить и взять только за один месяц
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
подробнее...
Чем грозит увольнение по статье (за прогулы)? Увольняют не меня.
Увольнение за прогул всегда можно оспорить, обратившись с иском в суд. Так как увольнение за прогул
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
ст. 234 ТК РФ подскажите подобную статью если это в РБ
в Беларуси ещё круче:
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
порядок увольнения за прогулы
Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу
подробнее...
спросили в Тк
ст. 81 ТК РФ. Есть ли у этой статьи несколько частей? Как выглядит часть 1?
Часть - это абзац статьи. В ст. 81 ТК РФ содержится 6 частей. К первой части относится весь
подробнее...
ст. 81 ТК РФ. Есть ли у этой статьи несколько частей? Как выглядит часть 1?
Часть - это абзац статьи. В ст. 81 ТК РФ содержится 6 частей. К первой части относится весь
подробнее...
что такое штатное расписание. как его вести. и где можно об это найти побольше информации
Для начала купите книгу "Делопроизводство", если лень, то спросите у яндекса. Данная штука
подробнее...
спросили в Расчет
Расчет с сотрудником при увольнении производится в течение 5 дней Это так или все-таки обязаны выплатить все в последни
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и ПРОИЗВЕСТИ с ним
подробнее...
Расчет с сотрудником при увольнении производится в течение 5 дней Это так или все-таки обязаны выплатить все в последни
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и ПРОИЗВЕСТИ с ним
подробнее...
Идёт оптимизация численности персонала предприятия, жене предложили написать "по собственному". Как сохранить работу?
Заявление об увольнении по собственному желанию, конечно, не писать.
То, что работник должен
подробнее...
спросили в 260 е годы
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
подробнее...
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
подробнее...
спросили в 29 декабря 31 января
как правильно рассчитывается страховой стаж при расчете больничного?
Приказ Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении правил подсчета и
подробнее...
как правильно рассчитывается страховой стаж при расчете больничного?
Приказ Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении правил подсчета и
подробнее...
меня сократили. без уведомления за 2 месяца ( по согласованию с руководством).
если уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 (по сокращению штатов) и без уведомления за 2 месяца - можете
подробнее...
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? +++
Уволить Вас теперь уже НЕВОЗМОЖНО. При любой попытке это сделать обращайтесь в трудинспекцию или
подробнее...