выплачивается ли больничный по совместительству

Ответ от Ёветлана[гуру]
Декретные.
Размер пособия будет зависеть от фактического заработка сотрудницы с учетом максимума. В соответствии со статьей 13 закона № 255-ФЗ если женщина работает у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей каждым работодателем. Для этого она должна попросить врача выдать еще один больничный лист для работы по совместительству. На нем делается соответствующая отметка. Такие разъяснения даны в письме Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. № 80-ВС.
ДЕКРЕТ. Особенности расчета пособия по беременности и родам
Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов от среднего заработка, если страховой стаж женщины превышает шесть месяцев. Это следует из пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Если сотрудница проработала менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ.
Обратите внимание, что в отношении пособий понятие непрерывного трудового стажа больше не используется. Теперь нужно учитывать только страховой стаж. То есть весь период трудовой деятельности работника, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, в страховой стаж включается время работы сотрудника по трудовому договору, период государственной или гражданской службы, а также периоды иной деятельности (Статья 16 Федерального закона от 29 декабря 2007 г. № 255-ФЗ) .
Более того, в страховой стаж включается и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку на это время действие трудового договора продолжается. Такое разъяснение дали представители ФСС России в письме от 9 августа 2007 г. № 02-13/ 07-7424.

Рассчитывается пособие исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если сотрудница отработала меньше года, то в расчет берем все время, в течение которого она числится в фирме. Начиная с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.
Из расчета нужно исключить периоды, которые оплачивались по среднему заработку, а также дни, когда работник фактически не работал (Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Соответственно, не входят в расчет, например, отпускные, больничные, командировочные.
Алгоритм расчета среднего заработка таков. Нужно разделить фактически начисленные за расчетный период суммы на количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время (Пункт 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.. , утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
В итоге мы получим размер среднедневного заработка. Нужно выяснить, не превышает ли сумма среднедневного заработка максимальную сумму дневного пособия.

Пособие до 1,5 лет.
Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает.
Пособие до 1,5 лет совместителем не полагается (255-ФЗ)