Автор Ётаруха Шапокляк задал вопрос в разделе Трудовое право
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник не хочет идти в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от ИВН[гуру]
В соответствии со ст. 126 ТК РФ "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
ПОНЯТНО? Превышаюших 28 дней и при увольнении.
а работника ни кто и не должен спрашивать, хочет он в отпуск или не хочет. работодатель обязан отпуск предоставить, а работник обязан этот отпуск отгулять. "хочу - не хочу" ТК РФ не предусматривает. зато КоАП предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, а ТК РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.
компенсация выплачивается только при увольнении и за дополнительные отпуска (и то не всем, а с некоторыми ограничениями)
должна выплачиваться
В РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Можно выплатить компенсацию за часть дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающую 28 кал. дней. В школе вам видимо эти дополнительные дни и выплатили.
Ну, это Вы напрасно. График отпусков обязателен к исполнению как для работодателя, так и для работника.
нет такой нормы в ТК, только при увольнении, либо часть. превышающая 28 дней и то не везде...
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет и в отпуск по уходу за ребенком по заявлению
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
подробнее...
Можно ли удерживать алименты с компенсации за неиспользованный отпуск
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,
ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ
подробнее...
При увольнении на испытательном сроке обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Компенсация положена всем. По общему правилу.
И нет в ТК статьи, каким-то образом выделяющей
подробнее...
При увольнении по собственному желанию, выплачивается ли компенсация...
Обязательно выплачивается.
Статья 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная
подробнее...
Сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу?
Нет, если перевод на другую работу. Если внутри компании-безусловно.
Статья 127 ТК РФ.
подробнее...
Сотрудника уволили по статье за прогулы
Время отсутствия на работе без уважительных причин (прогулов) не входит в стаж для расчета отпуска
подробнее...
Может ли пропасть отпуск если его не отгулять? Если в организации не выплачивыают компенсацию за не отгуленный отпуск.
Теперь да, по новому законодательству, точнее, Трудовому кодексу, пропадает и не подлежит
подробнее...
Могу ли я отказаться от отпуска и получить взамен денежную компенсацию???
нет... отказ от отпуска это ваше
подробнее...
можно- ли получить компенсацию за отпуск?
Можно, но не более чем в течении 2-х лет , -затем обязательно необходимо отгулять. в противном
подробнее...