Дополнительная компенсация при досрочном увольнении сотрудника
Автор Витаминка задал вопрос в разделе Трудовое право
Произошло досрочное увольнение по сокращению штатов.... и получил лучший ответ
Ответ от Марина Марина[новичек]
При сокращении которое вы имеете в виду т. е выплачивается две средних заработных плат за досрочное сокращение +выходное пособие+ компенсация за отпуск обратите внимание что если вы отработали от 5.5 до 11 месяцев на данной работе вам как сокращенному должны выплатить компенсацию за полный отпуск выходное пособие считается первой заработной платой после сокращения если вы после сокращения встаните на биржу труда в двухнедельный срок то последующие два месяца в случае не предоставлении Вам анологичной работы получать еще среднюю з-пл. у работодателя. Т. е первую зарплату Вы получите по истечении четырех месяцев.
При сокращении которое вы имеете в виду т. е выплачивается дополнительное пособие в размере двух средних заработных плат за досрочное сокращение +выходное пособие за 1 месяц + компенсация за неиспользованные дни отпуска- обратите внимание на то, что если вы отработали от 6 до 11 месяцев на данном предприятии, вам как работнику, уволенному по сокращению численности работающих или штата, администрация обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в полном объеме (28 календарных дней согласно ТК РФ) если иное не предусмотрено спецификой конкретного предприятия или нормативными документами. При условии обращения ЦЗН в течение 14 календарных дней с момента увольнения и нетрудоустройстве в течение второго месяца-необходимо предоставить работодателю трудовую книжку для выплаты пособия за второй месяц нетрудоустройства. В случае нетрудоустройства в течение третьего месяца необходимо предоставить работодателю справку ЦЗН и трудовую книжку для начисления пособия за третий месяц нетрудоустройства.
"досрочное" - это как я понимаю: увольнение по соглашению с работником за до истечения срока письменного предупреждаются работодателем в порядке статьи 180 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации. .
за сокращенным работником, в силу статьи 178 ТК РФ, на период поиска работы сохраняется средний заработок за 1й и 2й месяцы после увольнения, выплачивается работодателем при обращении работника, как правило в день выплаты заработной платы в организации, выплаченное при увольнении выходное пособие зачитывается. . за 3й месяц заработок сохраняется по решению службы занятости..