Автор INTUIция задал вопрос в разделе Трудовое право
Какими мерами воздействия на работодателя обладает трудовая инспекция? или только суд поможет работнику? и получил лучший ответ
Ответ от Елена[гуру]
Административное наказание может наложить только суд, куда инспекция должна обратиться, если захочет наложить взыскание. Она может вынести предписание, а работодатель его может или выполнить или опротестовать. Выполнить, это значит чего то выплатить сотрудникам, внести изменения в договор. А может и не согласиться. Тогда только суд.
Ответ от Лена Кузнецова[гуру]
Если какие-то приказы работодателя нарушают ТК, то инспекция по труду отменяет эти приказы.
Если какие-то приказы работодателя нарушают ТК, то инспекция по труду отменяет эти приказы.
Ответ от Алена[гуру]
Она может провести проверку по указанным в жалобе фактам и по результатам проверки отменить акты, наложить административное наказание.
Она может провести проверку по указанным в жалобе фактам и по результатам проверки отменить акты, наложить административное наказание.
Ответ от НИКОЛАЙ НЕФЁДОВ[гуру]
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда
Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда
Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
В соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях работодатель может быть привлечен инспектором ГИТ к следующим наказаниям: .
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях работодатель может быть привлечен инспектором ГИТ к следующим наказаниям: .
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какими мерами воздействия на работодателя обладает трудовая инспекция? или только суд поможет работнику?