за какое время должны предупредить о сокращении

Ответ от Лена[гуру]
Предупредить должны за 2 месяца - эти 2 месяца вы работаете и получаете з/п, потом еще компенсация за два месяца ( 1- компенсация и 1 зарплата за первый месяц после увольнения) - по среднему доходу (з/п, премии все включается) и если вы не устроитель на третий месяц то приносите трудовую и вам должны выплатить еще за 1 месяц по среднему. При вашем согласии (если хочет работодатель) могут и сразу сократить но тогда з/п за 2 месяца что вы должны работать и + за 2 месяца компенсация
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.