за сколько дней пишется заявление на увольнение

Ответ от Кошка[гуру]
За две недели. Если Вы на испытательном сроке-то за три дня.

Ответ от Antiaircrafter[гуру]
Монимум за 2 недели, считается по календарю без учётавыходных и праздников.

Ответ от Александра Лекс[новичек]
за две недели до увольнения (14 календарных дней)

Ответ от Romeo must die ...[гуру]
ст. 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ЧЕТЫРНАДЦАТЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ) , если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ответ от Константин Николаев[гуру]
Смотря какой у вас договор. Если бессрочный, то вы должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Но можете попросить его уволиться тем днем, когда вам это удобно. Однако этот вариант только на его усмотрение. После написания заявления он будет молчать 2 недели (имеет право) , а вы должны работать в прежнем режиме. Только по истечение 2 недель в последний день вас обязаны рассчитать, а вы можете прекращать работу без плохих последствий для себя.

Ответ от G?r?o?t?e?s?q?u?e hul?a?b?a?lloo[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответ от Босота[активный]
ууу понаписали советов

Ответ от Ѝтника[гуру]
не менее чем за 14 календарных. Ещё раньше - можно.

Ответ от Ђверской Кадровик.[гуру]
Написать завяление об увольнении можно и сегодня, но ЖЕЛАТЕЛЬНО всё же ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 календарных дней. То есть, предупредить-это не ваша обязанность, а ПРАВО. А вообще необходимо согласовать с работодателем.

Ответ от Белая и пушистая[гуру]
за 14 календарных дней

Ответ от Erna M[гуру]
14 календарных дней.

Ответ от 3 ответа[гуру]