задерживать

Ответ от Пользователь удален[гуру]
В статье 142 ТК РФ говорится, что «в случае задержки выплаты заработной платы на срок боле 15 дней работник имет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. » Это Ваше полное право. Кроме того, статья 236 ТК РФ устанавливает, что «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы… работодатель обязан выплатить… с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. »

Ответ от Cветлана Пахомова[гуру]
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатели, согласно ст. 142 ТК РФ, несут ответственность.
Этой же статьей предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением солучаев, перечисленных в этой стать (в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ответ от Ётас *****[эксперт]
Задерживать выплату зарплаты нельзя. А вот уже от сроков задержки выплаты з/п и причин такой задержки может наступить административная или уголовная ответственность руководителя предприятия.

Ответ от Марина Волосенкова (Архипова)[мастер]
вообще не может

Ответ от **** ****[мастер]
ни сколько не может

Ответ от Дед[гуру]
Ни одного дня. Закон не предусматривает таких действий. Наоборот, в законне отражена ответсвенность работодателя за задержку выплаты заработной платы хот ь на один день.

Ответ от Дмитрий Смирнов[гуру]
Задерживать зарплату не могут в принципе. Если вам ее задержали - можете требовать уплаты пени. Однако пеня эта настолько копеечная, что говорить о ней откровенно смешно.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты тоже есть, но необходимым элементом состава является прямой умысел и корыстный мотив, что недоказуемо на практике в 99,99% случаев.
Таким образом, задержка зарплаты - как транзитный проезд через жилую зону или стоянка с холостым двигателем: вроде как запрещено, но санкция абсолютно не стимулирует к соблюдению нормы.
Хотя.. . Если грамотно подойти к вопросу, то можно извлечь пользу для себя и одновременно наказать работодателя, отучив его от задержек зарплаты. Алгоритм примерно такой:
1 открываем ст. 142 ТК РФ и узнаем о своем праве при задержке зарплаты более чем на 15 дней предупредить (письменно с сохранением копии со штампиком) работодателя о том, что работать до выплаты зарплаты вы не собираетесь
2 ждем пока нам не соизволят выплатить причитающиеся средства
3 требуем выплаты зарплаты за тот период, в течение которого мы не работали. в качестве правового основания всем указываем на 4й вопрос Обзора законодательства и судебной практики ВС за 4й квартал 2009 года. Если не хотят выплачивать добровольно, идем в суд.
Таким образом, можно отдыхать все то время, пока работодатель не соизволит уплатить зарплату, и не терять среднего заработка. Если не платит слишком долго - то копеечных процентов за задержку может хватить на один поход за продуктами для семьи. Пустячок, а приятно.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]