Автор Goliaf задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как задокументировать отказ работника подписать акт? и получил лучший ответ
Ответ от Ђанзиля Нурилина[гуру]
Акт об отсуствии на рабочем месте составили, подписали три человека (желательно одного человека из отдела кадров, если у Вас предусмотрена такая структура) , второе, в случае отказа продавца от подписания акта об отсуствии, составляется еще один акт (смешно правда, бумажка на бумажку) , где пишется, что такая-такая отказалась подписать об отсуствии на рабочем месте, так же подписвают три человека. направляю вам так же ст. ТК РФ о дисц. взысканиях. Желаю удачи.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. В любом случае, кто бы не подписал акт, он будет внутренним документом. Теоретически ведь возможна такая ситуация - работодателю по каким-то причинам не нравится продавец - работодатель составляет на него такой же акт, только пишет, что продавец отсутствовал на рабочем месте в течение 30 минут, немотря на то, что продавец находился за прилавком всё это время.
В любом случае, нарушение трудовой дисциплины должно выражаться в конкретных нарушениях работника его конкретных обязанностей. Кроме того, существует обязательная процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ).
акт подписывается комиссией из трех человек с указанием - даты, места, данных работника, допустившего нарушение, состава нарушения и подписывается с расшифровкой росписи.
На написание объяснения у работника есть два рабочих дня.
Комиссия, постоянно действующая на предприятии по трудовым спорам (если есть)или другие работники, помимо руководителя, которые были свидетелями отсутствия.
см. нужно должностные инструкции.. обычно создается комиссия (приказом)в которую включаются: директор (руководитель) юр. лица (или его 1ый зам), нач. отдела кадров и если есть нач. правового отдела (или как он у Вас называется).. В случае отказа работника от подписания акта, это тоже надо зафиксировать... И приказом директора вкатать выговор с занесением в трудовую...
С уважением.