закрытие магазина

Ответ от Gayana S.[гуру]
Работодателем магазин не является, им может быть либо юрид лицо, либо ИП. Поэтому не факт, что закрытие магазина одновременно свидетельствует о ликвидации организации-работодателя. Процедура сокращения (в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации) является не минутной процедурой. ст. 180 ТК РФ, устанавливает основные гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) .
Таким образом, одной из особенностей увольнения по рассматриваемому основанию является увеличенный (по сравнению с иными основаниями увольнения по инициативе работодателя) срок предупреждения. Срок предупреждения отдельных категорий работников в соответствии с законодательством составляет менее двух месяцев, а именно:
• работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три дня до предполагаемой даты ликвидации предприятия (организации, учреждения) часть 2 ст. 292 ТК РФ;
• работников, с которыми заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ, не менее чем за семь дней до предполагаемой даты ликвидации предприятия (организации, учреждения) часть 2 ст. 296 ТК РФ. ри увольнении работнику выплачивается увеличенное выходное пособие (по сравнению с другими ситуациями увольнений по инициативе работодателя) в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется за работником (и соответственно доплачивается к выходному пособию) :
- в общем случае на срок до двух месяцев (с зачетом выходного пособия) ;
- на срок до трех месяцев (опять-таки с зачетом выходного пособия) по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель с даты увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен.