Замотивировать
Автор Дэви задал вопрос в разделе Профессиональный рост
Как замотивировать сотрудника?! и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Вы скажите что если они будут выпускать новые оригинальные вкусные торты то получат по 2000 премии за каждый, или обещайте повысить оклад лучшему специалисту по итогу допустим двух месяцев до 20000.
Ответ от Лена Кузнецова[гуру]
Мотивируют деньгами. Хотите что-то новое - предложите доплату.
Мотивируют деньгами. Хотите что-то новое - предложите доплату.
Ответ от Илья[гуру]
Ну попробуй волшебное слово "Пожалуйста" и тогда может они будут за просто так работать )
Сдельная оплата труда, но строгий контроль качества.
Ну попробуй волшебное слово "Пожалуйста" и тогда может они будут за просто так работать )
Сдельная оплата труда, но строгий контроль качества.
Ответ от Ўлия .[мастер]
Мотивируйте деньгами.
Мотивируйте деньгами.
Ответ от Макс[гуру]
обьявите конкурс и премию по итогам работы,,,, или скажите посадим всех на минималку остальное от плана
обьявите конкурс и премию по итогам работы,,,, или скажите посадим всех на минималку остальное от плана
Ответ от Tiana[гуру]
мотивировать деньгами можно по-разному: снизить оплату за 30 тортов, если они обычные. И объявить условие: 15 тортов обычных, 15 новых-тогда прежний оклад + премия. Объяснить можно тем, что прежние торты не пользуются спросом, и каждый возврат будет вычтен из зарплаты.
мотивировать деньгами можно по-разному: снизить оплату за 30 тортов, если они обычные. И объявить условие: 15 тортов обычных, 15 новых-тогда прежний оклад + премия. Объяснить можно тем, что прежние торты не пользуются спросом, и каждый возврат будет вычтен из зарплаты.
Ответ от Александр Елесин[гуру]
30-40тортов в день на одного работающего и за 15000 в месяц. ?
30-40тортов в день на одного работающего и за 15000 в месяц. ?
Ответ от Игорь и[гуру]
только деньгами
при условии, что человек работающий сможет зарабатывать, а не прибавить себе 5% к зарплате, затратив свои силы и время на получение этой понюшки, которая не сможет повлиять на качество его жизни.
Именно работающий, желающий зарабатывать без ограничений и подачек, в тоже время есть процент тех кто ни при каких условиях не будет работать интенсивнее.
Цифра зарплаты ничего не говорит, главное что надо сделать за эти деньги
только деньгами
при условии, что человек работающий сможет зарабатывать, а не прибавить себе 5% к зарплате, затратив свои силы и время на получение этой понюшки, которая не сможет повлиять на качество его жизни.
Именно работающий, желающий зарабатывать без ограничений и подачек, в тоже время есть процент тех кто ни при каких условиях не будет работать интенсивнее.
Цифра зарплаты ничего не говорит, главное что надо сделать за эти деньги
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как замотивировать сотрудника?!