Автор Ольга задал вопрос в разделе Трудовое право
какая запись производится в трудовой книжке при ликвидации предприятия? и получил лучший ответ
Ответ от Lelishna[гуру]
статья 81 п. 1 по инициативе работод. всвязи с ликвид. так должно быть .
Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
Ответ от Маруся[гуру]
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: какая запись производится в трудовой книжке при ликвидации предприятия?
Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию
Если вы в своем вопросе имеете в виду какую статью указывать, статья 80 ТК РФ не является
подробнее...
Пожалуйста, опишите поэтапно как уволить человека по собственному желанию? Делается ли запись в трудовой при увольн.?
1.Заявление от работника
2.На основании заявления - приказ об увольнении
3.В день
подробнее...
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая
подробнее...
Какую запись делают в трудовой при увольнении в связи с ликвидацией предприятия,какая статья пишется?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
подробнее...
как изменить запись в трудовой книжке, если она сделана неправильно?
Любые организации, независимо от организационно-правовой формы обязаны сдавать документы в
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Где написано что запись в трудовую книжку вносят с указанием части статьи?
Без этих данных запись в трудовой не примет к сведению ни одна
подробнее...
спросили в Желание Желания
Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе
подробнее...
Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе
подробнее...
Можно ли сделать запись в трудовой без официального трудоустройства и чем это грозит?
Последствия могут быть самые разные, но они в любом случае будут:
Во-первых могут проверить
подробнее...
Работа по совместительству. Будет ли внесена о ней запись в трудовую книжку и будет ли учтён стаж, полученный за работу
Запись в трудовую книжку работника, работающего по совместительству, вносится по его желанию, но
подробнее...
Запись в трудовую внешнему совместителю
Частью 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ установлено, что совместительство - выполнение работником
подробнее...
спросили в Другое
увольнение беременных в связи с ликвидацией организации
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении
подробнее...
увольнение беременных в связи с ликвидацией организации
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении
подробнее...
спросили в Другое
Пропущена запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Как сделать запись?
Здравствуйте Галина.
При ведении кадрового делопроизводства на практике бывают ситуации, когда
подробнее...
Пропущена запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Как сделать запись?
Здравствуйте Галина.
При ведении кадрового делопроизводства на практике бывают ситуации, когда
подробнее...
в каком случае при принятии на работу не делается запись в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку делается в течении 5 дней в обязательном порядке.
ЗАПИСЬ НЕ
подробнее...