Автор Анна Богдашкина задал вопрос в разделе Трудовое право
Пожалуйста, опишите поэтапно как уволить человека по собственному желанию? Делается ли запись в трудовой при увольн.? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
1.Заявление от работника
2.На основании заявления - приказ об увольнении
3.В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении (как делается запись смотрите в порядке ведения и хранения трудовых книжек)
4. Личное дело остается на предприятии и храниться там 75 лет. При ликвидации предприятия личные дела сотрудников сдаются в соответствующий государственный или муниципальный архив.
Ответ от MentAll[гуру]
Запись конечно делается. Уволен по такой-то статье трудового кодекса.
Остальное хз.
Запись конечно делается. Уволен по такой-то статье трудового кодекса.
Остальное хз.
Ответ от Ђатьяна Хизанеишвили[эксперт]
Нужно заявление работника, поданное за 14 дней до даты увольнения. Издается приказ об увольнении по собственному желанию работника, на его основании делается запись в трудовой книжке с указанием номера приказа и статьи трудового кодекса. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Личное дело не выдается, оно хранится у работодателя.
Нужно заявление работника, поданное за 14 дней до даты увольнения. Издается приказ об увольнении по собственному желанию работника, на его основании делается запись в трудовой книжке с указанием номера приказа и статьи трудового кодекса. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Личное дело не выдается, оно хранится у работодателя.
Ответ от Айжана Нурекенова (Карсыбаева)[мастер]
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Пожалуйста, опишите поэтапно как уволить человека по собственному желанию? Делается ли запись в трудовой при увольн.?