заставляют уволиться по собственному желанию что делать

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Обычно по судам себе дороже.
Сколько должны.. если отпуск не гуляла то нормально должны..

Ответ от Евгений Е[гуру]
Держись! Обращаться надо в прокуратуру.

Ответ от Настя[гуру]
В отдел по защите населения, вставайте на биржу до того как вас уволят. Схоте туда все узнайте по-подробнее.

Ответ от Елена Емельянова[активный]
В инспекцию по труду.

Ответ от Б@гир@[активный]
Не имеют права. Даже если найдут причину почему уволят - обязаны выплатить неустойку. Поставте условие - напишу заявление если выплатите мне 6 ежемесячных окладов. Это ваше право

Ответ от ...[гуру]
Запиши на диктофон когда следующий раз попросят, и иди к юристу (это с головняками) если хочешь без головняков то напиши заявление, Выплатить они могут только при сокращении но тебя просят написать заявление по собственному желанию соответственно при этом раскладе выплаты составят о рублей оо копеек. обращайся либо к юристам либо в отдел по охране труда ну или еще куда. Удачи тебе .пс несдавайся!!

Ответ от Валентина[гуру]
о сокращении предупреждают за 2 месяца, потом выплачивают средний заработок за два следующих месяца и за третий если принесете справку с занятости, что не трудоустроились

Ответ от Кузмичь[гуру]
Не уволят! Чтоб уволить по закону надо три "залёта".Мой отец (ген. директор фирмы) как то задался целью уволить одну "козу",так он её полтора года ловил что б уволить по закону. Держись не увольняйся, а уволят сразу в суд подавай, отсудиш так что потом год можеш не работать!

Ответ от Марина[эксперт]
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несч

Ответ от ЛюбопытнаЯ[гуру]
ни в коем случаи не пишите! вы лишитесь своих кровных денег!
ходите с диктофоном, ничего не подписывайте, жалуйтесь в трудовую инспекцию! могут уволить только по сокращению, а им сейчас это не выгодно, а так основания пусть еще попробуют найти.
Еще вариант 157 статья 2/3 от средней зп и иди в отпуск.

Ответ от 3 ответа[гуру]