заявление об увольнении и больничный

Ответ от Ольга[гуру]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
Нет в ТК РФ такого понятия "отработка", а предупредить можно и во время больничного, и находясь в отпуске. Это уж личное дело работника, когда он заявление решит подать.
Уволить во время нахождения на больничном невозможно только в случае, если инициатива увольнения исходит от работодателя, т. к. ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности.
А если работник увольняется по собственному желанию, то больничный не является поводом задерживать его на работе после истечения срока предупреждения. Нет в ст. 80 ТК РФ запрета на увольнение во время больничного.