жалоба на руководителя

Ответ от Nadezhda[гуру]
Сверху пишете - кому (на чье имя) , от кого (свои ФИО полностью, должность кем работаете) Ниже - слово "жалоба". Следующие строки - излагаете по существу что происходит, чем вы не довольны. Подтверждаете это фактами (конкретными примерами) . Завершаете это вашей просьбой. Т. е чего вы хотите в результате рассмотрения вашей жалобы? Чтобы провели с руководителем воспитательную беседу? Так и пишите. Чтобы уволили? Конечно, можете написать, но это не в вашей компетенции. Такое отношение с подчиненными не является решающим фактором при увольнении, тем более если показатели работы эффективны с точки зрения вышестоящего руководства. Ну и подумайте, что вам это даст. Если человек точно изменится - то стоит того. Если после вашей жалобы начальник станет вас "поедом есть", надо ли вам этим заниматься.
В конце жалобы пишете свою фамилию, дату, ставите подпись.

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Вы же не в детском саду теперь. Необходимо учиться общаться с людьми и находить к любому подход.
В данном случае не показывать виду (в случае необъективных претензий) , что Вы его боитесь, в ответ на унижения действовать спокойно, не копировать его поведение. Он должен понять, что таким своим поведением он Вас не сломает, что Вам все равно и Вас не вывести из себя, тем более, если его претензии не обоснованы.
И главное, не нужно вступать с ним в длительный диалог по каждой его придирке, и уж тем более в перепалку.
А можно собраться всем коллективом, кого не устраивает такое к ним его отношение и прийти (до начала работы или после) и поговорить с ним. Попросить его действовать по отношению к своим подчиненным более корректно.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]