Автор Daria_puzanova задал вопрос в разделе Трудовое право
Изменение оклада и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Оклад не может делится - это величина фиксированная. Так прописано в статья 129 ТК РФ: "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Ваша заработная плата может состоять из постоянной части ( оклада), колмпенсационных и стимулирующих выплат (премий и т.д.). Стимулирующие выплаты работодатель может и не выплачивать: нет у него на это обязанностей. Но это и не будет являться измещением существенных условий трудового договора.
Но если речь идет об изменении оклада, а он может меняться при сокращении одной должности и введении другой, то тогда работодатель обязан работников предупредить за 2 месяца ( ст.74 ТК РФ). И если работник не согласен работать в новых условиях, повода для увольнения искать и не надо: пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - сокращение штатов. Но тогда работодатель обязан соблюсти еще и статьи 178-180 ТК РФ.
Людмила Кузнецова
Высший разум
(158995)
Что Вы не собираетесь подписывать? Уведомление на сокращение? И что? Работодатель составит акт, что от подписи Вы отказались, но процедура сокращения от этого не прекратится. Уведомление Вам нужно, т.к. это доказывает, что работодатель в отношении Вас не нарушил закон, и Вы еще два месяца работаете на прежних условиях, а работодатель содействует Вашему трудоустройству и за это время предлагает Вам любую вакантную должность и направляет сведения в службу занятости
О б изменении существенных условий труда работодатель обязан известить работников не менее чем за 2 месяца ( под роспись).
Если у вас это с01 ноября, значит пердупердить должны были ДО 01 сентября.
И вас принимать уже на новую систему оплаты.
Что то кадры косячат у вас там.