Автор Иришка м задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Означает ли подписание трудового договора официальное трудоустройство, и имеет ли он силу без приказа о приеме на работ? и получил лучший ответ
Ответ от Александр Кабишев[гуру]
В трудовом договоре вы договариваетесь с работодателем, что за обусловленную этим договором плату выполняете работу со дня подписания договора
Ответ от Елена[новичек]
Должен быть обязательно и приказ и трудовой договор. Не может быть одно без второго!
Должен быть обязательно и приказ и трудовой договор. Не может быть одно без второго!
Ответ от Iliko[новичек]
вы наверное не удивитесь, если я скажу, что и договор и приказ не дают 100% гарантии вашего ОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства, и уж тем более налогов, типа для заработки пенсии и других социальных нужд...
вы наверное не удивитесь, если я скажу, что и договор и приказ не дают 100% гарантии вашего ОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства, и уж тем более налогов, типа для заработки пенсии и других социальных нужд...
Ответ от Дмитрий Поляков[активный]
Ты будешь просто выполнять работу. И получать оговоренную договоре сумму. Я так работаю. Может ты хочешь устроиться в ту же компанию?
Ты будешь просто выполнять работу. И получать оговоренную договоре сумму. Я так работаю. Может ты хочешь устроиться в ту же компанию?
Ответ от Александр Борисович[гуру]
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
________________________________________
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н.
________________________________________
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ВЫ ВСЕ РАБОТАЕТЕ А РАБОТОДАТЕЛЬ САМ РЕШИТ ЧЕГО НАДО
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
________________________________________
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н.
________________________________________
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ВЫ ВСЕ РАБОТАЕТЕ А РАБОТОДАТЕЛЬ САМ РЕШИТ ЧЕГО НАДО
Ответ от Наталья Новикова[гуру]
Статья 16 Тк РФ говорит о том, что если вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя, но трудовой договор не оформили -то трудовые отношения всё равно считаются возникшими. Если вы подписали трудовой договор, то наличие или отсутствие приказ на приём не имеет для вас никакого значения - вы приняты на работу официально.
Статья 16 Тк РФ говорит о том, что если вы фактически были допущены к работе с ведома работодателя, но трудовой договор не оформили -то трудовые отношения всё равно считаются возникшими. Если вы подписали трудовой договор, то наличие или отсутствие приказ на приём не имеет для вас никакого значения - вы приняты на работу официально.
Ответ от Не_скажууу[гуру]
Если ТД подписан обеими сторонами, то он действителен, и является основанием для приказа о приеме на работу. Кроме того, один экземпляр ТД обязательно должен быть у Вас ))
Если ТД подписан обеими сторонами, то он действителен, и является основанием для приказа о приеме на работу. Кроме того, один экземпляр ТД обязательно должен быть у Вас ))
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Означает ли подписание трудового договора официальное трудоустройство, и имеет ли он силу без приказа о приеме на работ?