могу ли я уволиться без отработки

Ответ от Вася петров[гуру]
нет

Ответ от Михаил Ильин[мастер]
Нет, о чём вы думали когда устраивались на новую работу?

Ответ от Васа[гуру]
Если договоришься с работодателем, то можешь.
Иначе - нет. И всем плевать, что у тебя новая работа. Ты законодательство не соблюла, вовремя не оповестила, они тебе на уступки теперь идти не обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ от Вадим[гуру]
Пиши заявление об увольнении в 2 экземплярах и на больничный

Ответ от Ётас Карпов[гуру]
просто не выходи и всё - пусть уволят за прогул ...

Ответ от Voldemar Krok[гуру]
Нет, не сможешь. Ты просто ОБЯЗАНА за две недели поставить в известность работодателя о возможном увольнении. Без этого- работодатель вправе отказать в мгновенном увольнении.

Ответ от Марина Аникина[гуру]
Берите больничный.

Ответ от Алекс Иванов[активный]
Вы действительно должны отработать по закону 2 недели. Врядли руководство будет интересоваться Вашими проблемами. Но у одной моей знакомой был случай, что ее отпустили без всяких отработок. У них в компании понимающий директор оказался. Может Вы сможете договориться с руководством новой компании. Если Вы хороший специалист Вам пойдут на уступки.

Ответ от Ѐегина Хакимова[эксперт]
Да я соглсен что с заменой вариант самый лучший, я сам частенько его применял. А потом просто расплатитесь с тем кто вас заменял. Или есть второй вариант, тоже не менее выгодный - берете себе больничный и спокойно работаете на второй работе. Если у вас есть знакомые в больнице, попросите их сделать вам больничный или же просто купите его, щас это не проблема.

Ответ от Ёчастливая Жизнь[эксперт]
Пусть на новой работе пока оформят как по совместительству, или если не жалко старую трудовую и стаж, то можно завести новую трудовую книжку. (отразиться на выплате больничного) А на старой работе выйдете на больничный.. . или вовсе просто не приходите- такие потеряшки жуткий гемор для кадровиков. Они сами вас будут искать лишь бы вы у них не висели.

Ответ от 3 ответа[гуру]