Автор Chapai_ept Bv050790 задал вопрос в разделе Трудовое право
могу ли я уволиться без обязательной отработки?? и получил лучший ответ
Ответ от . .[гуру]
По соглашению сторон - да. Но это соглашение д. б. в письменном виде в обязательном порядке. По-плохому, если начальник спит и видит как бы избавиться от тебя - тоже можно без отработки.
Ответ от Наталья Казак[гуру]
Можешь поступить хитрее: ты можешь взять отпуск ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением, официально зарегистрировать заявление об отпуске и быть свободным! Таким образом тебе не нужно отрабатывать. все это есть в трудовом кодексе РФ и комментарии к нему, а также в постановлениях пленума верховного суда.
P.S.: то что ты иногородний, это знаешь ли, к делу не пришьешь, так что забудь об этом! и нигде не применяй как даже дополнительный аргумент!!!! это моя рекомендация как юриста.
Можешь поступить хитрее: ты можешь взять отпуск ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением, официально зарегистрировать заявление об отпуске и быть свободным! Таким образом тебе не нужно отрабатывать. все это есть в трудовом кодексе РФ и комментарии к нему, а также в постановлениях пленума верховного суда.
P.S.: то что ты иногородний, это знаешь ли, к делу не пришьешь, так что забудь об этом! и нигде не применяй как даже дополнительный аргумент!!!! это моя рекомендация как юриста.
Ответ от Sl[гуру]
если начальник разрешит
если начальник разрешит
Ответ от ++++++++[гуру]
если в твоем договоре прописан этот пункт то нет не можешь.
если в твоем договоре прописан этот пункт то нет не можешь.
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
Согласно ТК РФ с согласия работодателя можете как до истечения 14 дней, так и со следующего дня после подачи заявления
Согласно ТК РФ с согласия работодателя можете как до истечения 14 дней, так и со следующего дня после подачи заявления
Ответ от Алексей[гуру]
на усмотрение работодателя, но он не вправе вас задерживать более 14 дней со дня подачи заявления
на усмотрение работодателя, но он не вправе вас задерживать более 14 дней со дня подачи заявления
Ответ от рыжый[гуру]
отработок не существует в принципе. кодексом предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели.
документом, обосновывающим сие, является статья 80 ТК РФ.
отработок не существует в принципе. кодексом предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели.
документом, обосновывающим сие, является статья 80 ТК РФ.
Ответ от Александр[гуру]
Трудовой кодекс РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если не договоритесь с работодателем, придется придется поработать еще 2 недели (это не отработка) . Удачи!
Трудовой кодекс РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если не договоритесь с работодателем, придется придется поработать еще 2 недели (это не отработка) . Удачи!
Ответ от Amaranta[гуру]
Смотря как договоришься с начальством. По закону при увольнении сотрудник должен отработать 2 недели. За это время вам должны подыскать замену. Но иногда начальство не заставляет отрабатывать. Если работали неофициально, то заставить отрабатывать не смогут.
Смотря как договоришься с начальством. По закону при увольнении сотрудник должен отработать 2 недели. За это время вам должны подыскать замену. Но иногда начальство не заставляет отрабатывать. Если работали неофициально, то заставить отрабатывать не смогут.
Ответ от Да нет кликухи[гуру]
сейчас схожу куплю кодекс о труде
сейчас схожу куплю кодекс о труде
Ответ от Џ из Челябы)[гуру]
Все зависит от работодателя!! ! Как он пожелает! Впринципе законодательно должен и обязан. Но обычно если это ком структура не большая, то в 3 дня минимум. Со дня подачи заявления!!!!
Все зависит от работодателя!! ! Как он пожелает! Впринципе законодательно должен и обязан. Но обычно если это ком структура не большая, то в 3 дня минимум. Со дня подачи заявления!!!!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: могу ли я уволиться без обязательной отработки??