Автор Марина Гарифуллина задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу ли я уволиться без отработки и получил лучший ответ
Ответ от Борис Хакимов[мастер]
Вы знаете, что по закону такого права Вы не имеете, значит нужно договариваться. Мой муж, если его работа не устраивает, а это случается, поступает следующим образом: обзванивает своих знакомых с той же профессией, среди них и окажется кто-нибудь временно безработный. Дальше идут переговоры уже с этим знакомым, если удается получить согласие, муж ведет к своему начальству, и его отпускают хоть назавтра. Так уже было несколько раз, так что речь об отработке, в этом случае, не идет. Ищите себе замену, приведите и Вы свободны!
Ответ от Вася петров[гуру]
нет
нет
Ответ от Михаил Ильин[мастер]
Нет, о чём вы думали когда устраивались на новую работу?
Нет, о чём вы думали когда устраивались на новую работу?
Ответ от Васа[гуру]
Если договоришься с работодателем, то можешь.
Иначе - нет. И всем плевать, что у тебя новая работа. Ты законодательство не соблюла, вовремя не оповестила, они тебе на уступки теперь идти не обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если договоришься с работодателем, то можешь.
Иначе - нет. И всем плевать, что у тебя новая работа. Ты законодательство не соблюла, вовремя не оповестила, они тебе на уступки теперь идти не обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ от Вадим[гуру]
Пиши заявление об увольнении в 2 экземплярах и на больничный
Пиши заявление об увольнении в 2 экземплярах и на больничный
Ответ от Ётас Карпов[гуру]
просто не выходи и всё - пусть уволят за прогул ...
просто не выходи и всё - пусть уволят за прогул ...
Ответ от Voldemar Krok[гуру]
Нет, не сможешь. Ты просто ОБЯЗАНА за две недели поставить в известность работодателя о возможном увольнении. Без этого- работодатель вправе отказать в мгновенном увольнении.
Нет, не сможешь. Ты просто ОБЯЗАНА за две недели поставить в известность работодателя о возможном увольнении. Без этого- работодатель вправе отказать в мгновенном увольнении.
Ответ от Марина Аникина[гуру]
Берите больничный.
Берите больничный.
Ответ от Алекс Иванов[активный]
Вы действительно должны отработать по закону 2 недели. Врядли руководство будет интересоваться Вашими проблемами. Но у одной моей знакомой был случай, что ее отпустили без всяких отработок. У них в компании понимающий директор оказался. Может Вы сможете договориться с руководством новой компании. Если Вы хороший специалист Вам пойдут на уступки.
Вы действительно должны отработать по закону 2 недели. Врядли руководство будет интересоваться Вашими проблемами. Но у одной моей знакомой был случай, что ее отпустили без всяких отработок. У них в компании понимающий директор оказался. Может Вы сможете договориться с руководством новой компании. Если Вы хороший специалист Вам пойдут на уступки.
Ответ от Ѐегина Хакимова[эксперт]
Да я соглсен что с заменой вариант самый лучший, я сам частенько его применял. А потом просто расплатитесь с тем кто вас заменял. Или есть второй вариант, тоже не менее выгодный - берете себе больничный и спокойно работаете на второй работе. Если у вас есть знакомые в больнице, попросите их сделать вам больничный или же просто купите его, щас это не проблема.
Да я соглсен что с заменой вариант самый лучший, я сам частенько его применял. А потом просто расплатитесь с тем кто вас заменял. Или есть второй вариант, тоже не менее выгодный - берете себе больничный и спокойно работаете на второй работе. Если у вас есть знакомые в больнице, попросите их сделать вам больничный или же просто купите его, щас это не проблема.
Ответ от Ёчастливая Жизнь[эксперт]
Пусть на новой работе пока оформят как по совместительству, или если не жалко старую трудовую и стаж, то можно завести новую трудовую книжку. (отразиться на выплате больничного) А на старой работе выйдете на больничный.. . или вовсе просто не приходите- такие потеряшки жуткий гемор для кадровиков. Они сами вас будут искать лишь бы вы у них не висели.
Пусть на новой работе пока оформят как по совместительству, или если не жалко старую трудовую и стаж, то можно завести новую трудовую книжку. (отразиться на выплате больничного) А на старой работе выйдете на больничный.. . или вовсе просто не приходите- такие потеряшки жуткий гемор для кадровиков. Они сами вас будут искать лишь бы вы у них не висели.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу ли я уволиться без отработки