можно ли уволить на испытательном сроке

Ответ от Гапончик[гуру]
Можно... это я к тому что причину на всяк случай можно придумать любую... но на исп сроке от руководителя зависит когда человек уйдет или останется...))

Ответ от Иван Иванов[новичек]
можно, но лучше сказать честно по какой причине уволили, если сотрудник спросит.

Ответ от Александра Харченко[гуру]
Не можно.
Открываем статью 71 Трудового кодекса и внимательно её читаем: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".
Видим. что уволить за непрохождения испытания можно только при соблюдении определённой процедуры, по которой нужны:
- письменное уведомление работника;
- направление его не меньше чем за три дня до окончания срока;
- указание причин, по которым работник испытание не прошел.
В случае судебного спора доказывать, что испытание действительно не выдержано, будет работодатель.
А вот в случае увольнения по собственному желанию да при наличии собственно ручного заявления работника, совершенно неважно, что там говорилось устно (если, конечно, нет письменных следов и свидетелей). Доказывать что уволится по собственному "заставили" должен сам работник. Судя по прочитанной практике судов аргумент "а мне сказали, что я не прошел испытание и так уволят" - в качестве доказательства будет принят вряд ли.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]