72 тк рф



Автор Игорь задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

Статья 72.2 ТК РФ и получил лучший ответ

Ответ от
Предложенная работа должна соответствовать, профилю и уровню, основной специальности....

Ответ от Zmeika N[гуру]
§ 3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы. К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части. При таком переводе на другую временную работу работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных выше случаев или устранения их последствий. Такой перевод осуществляется без согласия работника.
Ко второй группе (ч. 3 ст. 72.2) следует отнести перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, который допускается также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 комментируемой статьи.
Законодатель в ч. 3 ст. 72.2 дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо предварительно получить письменное согласие работника. § 4. Трудовое законодательство (ст. 72.2) ограничивает возможность временного перевода по перечисленным мотивам лишь сроком, но не количеством переводов, так как такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно. § 5. Трудовой кодекс РФ устанавливает важную гарантию для работников (ч. 4 ст. 72.2). Если временные переводы осуществляются в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 комментируемой статьи, оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Статья 72.2 ТК РФ
спросили в Тк
Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
Поздновато увидал Ваш вопрос, но, попытаюсь ответить. Хоть, без конкретики это сложновато.подробнее...

ст 72 ТК РФ. ЗАКОНЕН ЛИ ПЕРЕВОД???
Да, нарушены: ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
подробнее...

имеет ли право работодатель отправлять работников на 10ти часовую рабочую неделю?
Нет работодатель не имеет право снизить продолжительность рабочего времени работников до 10 часов,
подробнее...

Правомерны ли действия администрации?
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение
подробнее...

Подскажите ,пожалуйста, как правильно составить приказ. об изменении рабочего времени, раньше с 9-18, теперь с 8-17?
Для того чтобы изменить режим работы, т. к это существенные условия трудового договора, вы должны
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Изменения Труд
что считается существенным изменением условий труда
вот что гласит закон:
Если проанализировать ст. 72 ТК РФ, которая говорит о том, что перевод
подробнее...

Может ли работодатель снизить оклад?
Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
подробнее...

Дополнительное соглашение к трудовому договору при замене сотрудником паспорта
нет законного основания, потому что не изменился участник трудового договора (ст. 56 ТК РФ) и не
подробнее...

смежная профессия
Обязательно - ведь меняется трудовая функция работника (часть четвёртая ст. 66 ТК РФ) . И напомню -
подробнее...
спросили в Надбавка Сложность
снижена надбавка за сложность и напряженность
1)в любом случае эти вопросы решаются в письменной форме
2)пишете начальнику (заказное с
подробнее...
спросили в Изменения Изменение
как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание?
Если штат небольшой или увеличивается заработная плата не у всех сотрудников, то можно сделать
подробнее...

меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не
подробнее...
спросили в 284 год 423 год
Исполнение обязанностей
вопрос не полный.

Трудовое законодательство предусматривает два вида исполнения
подробнее...
спросили в Срочно
Можно ли бессрочный договор перевести в срочный, без увольнения сотрудника?
срок трудового договора - существенное условие (ст. 57 ТК РФ) .
возможно изменение любого
подробнее...

как оформить приложение к трудовому договору
так и пишете:
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от __ 2009

г.
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*