Как бессрочный трудовой договор сделать срочным
Автор Наталья Барсукова задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли бессрочный договор перевести в срочный, без увольнения сотрудника? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
срок трудового договора - существенное условие (ст. 57 ТК РФ) .
возможно изменение любого существенного условия при соглашении обеих сторон (ст. 72 ТК РФ) , но, конечно, условия изменения договора на срочный должны соответствовать закону (список ст. 59 ТК РФ)
Источник: ТК РФ
Ответ от Инга[гуру]
Нет, вы его должны сократить для этого. Иных причин для перевода постоянного работника во временные нет
Нет, вы его должны сократить для этого. Иных причин для перевода постоянного работника во временные нет
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Бессрочный трудовой договор и срочный- это разные виды договора, вопрос о виде договора решается при его заключении. То есть бессрочный не может прератиться в срочный ни при каких обстоятельствах. Можно только расторгнуть бессрочный (то есть уволить работника) и заключить срочный. Кстати говоря, формулировки "Перезаключить договор" в законодательстве нет.
Бессрочный трудовой договор и срочный- это разные виды договора, вопрос о виде договора решается при его заключении. То есть бессрочный не может прератиться в срочный ни при каких обстоятельствах. Можно только расторгнуть бессрочный (то есть уволить работника) и заключить срочный. Кстати говоря, формулировки "Перезаключить договор" в законодательстве нет.
Ответ от Владимир Валенко[гуру]
Можно, по обоюдному согласию с работодателем, перезаключить договор на срочный.
Можно, по обоюдному согласию с работодателем, перезаключить договор на срочный.
Ответ от YMKA[гуру]
можно. достаточно изменить его должность или смысл в её названии (или даже букву) . на этом основании подписывается новый договор
можно. достаточно изменить его должность или смысл в её названии (или даже букву) . на этом основании подписывается новый договор
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Нет, поскольку переводя работника с бессрочного договора на срочный, ухудшаете положение работника. Только через увольнение-прием, но на это надо согласие работника.
Нет, поскольку переводя работника с бессрочного договора на срочный, ухудшаете положение работника. Только через увольнение-прием, но на это надо согласие работника.
Ответ от Альмир Гафаров[гуру]
astrolog прав.
astrolog прав.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли бессрочный договор перевести в срочный, без увольнения сотрудника?