администрация отказалась выдавать трудовую книжку

Ответ от Плюсовать[эксперт]
Да, т.к. согласно трудовому кодексу при увольнении работник должен предоставить обходной лист по требованию работодателя если его должность (работника) была связана с материальной ответственностью...

Ответ от расплакаться[активный]
Трудовая книжка должна отдаваться лично в руки работника в день его увольнения. А если они тебя уволили без обходного листа, то и книжку отдать обязаны. В противном случае - они не должны были тебя увольнять без обходного листа.

Ответ от Бессодержательный[гуру]
При увольнении трудовая книжка в любом случае должна возвращаться.

Ответ от Классы[эксперт]
После отработке двух недель, и отсутствие задолжности перед фирмой они обязаны выдать ТК

Ответ от Маститый[мастер]
Мужики - администрация, вы не правы

Ответ от Долить[гуру]
Трудовая книжка выдается работнику по окончании расчета.Если вы своевременно написали заявление и подали уго в отдел кадров,то расчет должен производится полностью,запись в трудовой книжке обязательна.Если по трудовому договору у вас нет материальной или како-либо ответсвенности,но обходной лист не яаляется документом для обязательного заполнения.Предствьте себе случай,что получив визу руководства о согласии вас уволить,вы уехали в другой город и прислали запрос на высылку трудовой книжки.Кто будет заполнять листок?Действия администрации не правомерны в вашей ситуации

Ответ от упасть[гуру]
Книжка должна выдаваться в день уволнения. Если были долги, нужно просто было вычесть из ЗП.
А Вы теперь можете подать в суд, и за весь тот период времени, что трудовая лежала у работодателя, потребовать выплату заработной платы. Выиграете - 100%.

Ответ от Впоследствии[гуру]
обходной лист является завершающей стадией при увольнении, усли это большая организация имеюющия несколько независимых отделов, то обходной лист, нужен для того, что бы каждого управляющего каждого отдела организации поставить в известность о том, что Вы прекращаете все обязательства перед организацией, а для этого необходимо, что бы каждый отдел зарезервировал, что вы перед ним ни каких обязательств не имеетею Если вы отказываетесь от обходного листа, имеются подозрения, что вы хотите скрыть какую-либо информацию.
Если вы отказываетесь от обходного листа, это основание препологать, что в ыне готовы к завершающей стадии увольнения, и администрация имеет право не выдать трудовую книжку, так как ваш непосредственный работатдатель не поставлен в известность о том, что вы не имеете обязательств перед другими управляющими организации.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Администрация обязаны выдать труд. книжку в день увольнения. Если к Вам имеются претензии со стороны администрации предприятия, то они должны обращаться в суд.

Ответ от Анатолий Утбанов[гуру]
Удерживая вашу трудовую книжку организация занимается самоуправством, так как законодатели не наделили ее таким правом, можете смело обращатся в суд.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (как видите никаких обходных листов не предусмотрено!).

Ответ от Dmitry Litvinov[гуру]
Нет, не права. Не выдали, очень даже хорошо, за все время что трудовая у них можно взыскать з/п 🙂

Ответ от Женечка[активный]
Понятие обходного листа как таковое в ТК РФ отсутствует, и то что работник что-то остался должен Работодателю после своего увольнения это проблемы только работодателя. Задерживать выдачу трудовой книжки работодатель не имеет права.

Ответ от 3 ответа[гуру]